事实一致，原审法院认证正确。 庭审辩论中，本案当事人围绕本案争议的焦点徐州市劳动教养管理委员会对林某某作出的劳动教养决定是否正确的问题，对被诉具体行政行为的 收容劳动教养的法定职权。该《办法》第二条规定：“劳动教养，是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。”一审 ...

X号。 法定代表人董某某，该局局长。 委托代理人戚帅，山东汇正律师事务所律师。 委托代理人生某某，胶南市劳动和社会保障局工作人员。 被上诉人(原审原告)房某某，女， 指上诉人证据7)也不符，是伪证。证据2中证人翟某福不是到现场处理事故的警察，不了解事故现场的具体情况。 被上诉人对上述证据无异议。 第三 ...

饭诉被告)郭某某与被告饭诉原告)北京德众万全药物技术开发有限公司(以下简称万全公司)劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理．郭某某及委托 三十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》之规定，判决 ...

年10月29日。 朱某（申请人）于2010年1月21日向上海市卢湾区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人一）、上海市某总公司 季为周期的综合工时制，这一审批程序符合“本市企业实行其他工作时间制度审批办法”的规定，卢湾区劳动部门每年对某保安公司工作时间作出的审批，具有法律效力。 ...

个文件规定的奖励办法对杨某某调销烟叶应提取的报酬费用进行了核算，并出具了清单。由当时公司的副经理安俊奇及经理金华在清单上签署了处理意见。2000年 烟草公司几任领导的签字、审批，前后相互印证，数额具体明确。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的 ...

结算前，上诉人对该款无诉权。答辩人已就工资问题申请劳动仲裁并且正在仲裁过程中，一审对此款的处理是完全正确的。4、4000元借款的用途是交护照费，是 缴纳数额为（略）元。此事实，有东房分办法(1994)X号文件在卷为证。 1998年5月5日，山东东营会计师事务所接受东营市黄河口旅游发展公司委托出具的东会 ...

对该裁决不服，向原审法院提起诉讼，主张被告的工伤已作处理，申诉已过仲裁时效，东营市东营区劳动争议仲裁委员会适用法律错误，赔偿数额计算依据不明确。另查明， 普及型假肢，价格每次接（略）元计算。残疾用具费参照山东省实施《道路交通事故处理办法》若干规定，考虑今后更新所需费用，一次性计发待遇以7次为限。原告 ...

证据。综上，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 二审查明事实与一审一致。 二审双方争议焦点有四：一是1985年双方口头承包合同的内容；二是1986年4月，该 50元后，接受了吴某村委会明示的看护树林的报酬办法后看护树林，原判认定吴某甲和吴某村委会之间形成了劳动雇佣关系并无不妥，吴某甲应按双方约定数额 ...

就工伤事故处理于2001年1月15日达成赔偿协议，被告已履行了该协议，至此仲裁申诉时效中断，原告应当在60日之内提出仲裁申请。而广饶县劳动争议仲裁委员会于 不当。上诉人的伤系工伤，伤情属拾级伤残，根据《企业职工工伤保险试行办法》及有关规定，一次性伤残补助金为其6个月工资，即3600元。伤残就业补助金为 ...