。后被告以原告违反劳动纪律需要调查、原告应当回避为由在2008年10月将其工作岗位临时调整到泛亚公司PPO车间，同年11月起月工资暂时调整为6500元。2009年3 、被告于2009年8月21日发给原告的通知，证明当日被告告知原告，因其已二次拒绝签订岗位变更协议，现通知原告于8月24日至被告处签订岗位 ...
//www.110.com/panli/panli_14521665.html-了解详情
审理终结。 秋实公司在一审中起诉称：秋实公司与二十冶公司口头商定供应混凝土协议，由秋实公司向二十冶公司承建的普洛斯物流工地土建工程供应混凝土。2007年11 二十冶公司的职员。该院认证：由于二十冶公司认为秋实公司提供的刘某乙岗位证书是复印件不予质证，该院应秋实公司的申请，向监理公司调查取证。监理公司向 ...
//www.110.com/panli/panli_151943.html-了解详情
，安排在动力部门承担司炉工作任务，经双方协商一致，可变更席某某的工作岗位，双方依据国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，席某某依法享受社会保险待遇， 公司因生产工作需要，席某某必须服从公司的工作安排。但该协议约定的“工作安排”是否必然包括岗位的变更并不明确，且与《劳动合同书》的约定矛盾，不利于 ...
//www.110.com/panli/panli_100825.html-了解详情
年12月28日要准时到门卫岗位上班。同日，原郑州市人事争议仲裁委员会作出了郑人裁调字2009第X号调解书。协议签订后，被告曾到岗工作3 待遇标准未达成一致意见，被上诉人以此为借口拒绝到岗，被上诉人完全可以按照调解书确定的岗位在岗协商，申请在岗仲裁，在岗诉讼，一审判决在双方当事人没有重新签订书面聘用合同 ...
//www.110.com/panli/panli_38886935.html-了解详情
其从研发部门调至市场部门，石某对岗位调整及工某额度降低未提出过异议。石某在离职时与格非视频公司签订关于户口的协议，不能影响我公司与石某的 603）研发部任软件工某师，甲方支付乙方税前工某3500元（基本工某1000元，岗位工某1000元，效益工某1500元），合同双方当事人协商一致可以解除合同。合同第 ...
//www.110.com/panli/panli_45269037.html-了解详情
拟证明原告与在2003年6月30日已终止劳动关系； 2、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、 某度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1 ...
//www.110.com/panli/panli_44444692.html-了解详情
拟证明原告与在2003年6月30日已终止劳动关系； 2、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、 某度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1 ...
//www.110.com/panli/panli_44278843.html-了解详情
，须与公司签订《重庆四维瓷业(集团)股份有限公司业务骨干激励协议书》，并应在该协议中明确激励基金的具体数额。本案中，因李某某未能提供证据证明与四维公司 薪酬暨绩效考核(试行)办法》中明确，职能部门管理人员打破原有的档案工资，根据各岗位的特点重新设定工资标准，不再另行支付其加班工资。李某某与四维公司具有 ...
//www.110.com/panli/panli_19252127.html-了解详情
三方确认的《协商变更劳动合同协议》，即甲方主体从被告变更为xx公司，同时，xx公司与原告重新签订劳动合同，确保原告的岗位、薪酬待遇、职级、原 致使劳动合同无法履行的，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
//www.110.com/panli/panli_14611838.html-了解详情
要挟员工，致使部分员工屈服，但被告未予同意，并向原告索要裁员计划和外包协议，但遭拒绝。原告又以调整岗位为由要求被告进行选择，但原告提供的岗位 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
//www.110.com/panli/panli_14155533.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务