2000元，每周工作时间不超过40小时。2008年8月16日，原告将被告岗位调整为生产现场管理，负责选厂地基碾压和三通一平工程的租赁机械台 津贴，为此提供了一张工资条，其中被上诉人提供的工资发放统计表中显示的“特殊岗位津贴”一项在被上诉人提供的工资条中显示为“野外/井下作业补助”，被上诉人认为上诉人 ...

17日，经被告的产业处申请，被告在产业处设立法律事务岗，由原告担任该岗位工作。根据石大东发(2000)X号文件，产业处1999－2000年度的编制是6 作出东劳仲裁字(2003)第X号裁决书，裁决被告支付原告2002年12月份的岗位津贴350元、驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，诉至原审法院， ...

258元。2008年6月13日，刘XX以“本人身体不适，不能完成现在的岗位工作”为由向XX公司提出辞职。2008年6月25日，双方协商一致解除劳动合同 其要求XX公司支付2007年1月24日至2008年5月8日的特殊工种岗位津贴缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 根据法律规定，企业安排劳动者在高温天气 ...

、销售部异地工作福利制度，证明被告应该补贴在异地工作的原告1200元/月的岗位津贴； 16、当事人提请诉讼申请表，证明本案经仲裁前置程序； 17、申请（ 、被告续订劳动合同书约定，被告继续聘用原告在销售部门，主要从事高级地区营销经理岗位工作，期限自2007年11月17日至2009年11月16日止，原告 ...

工程师，试用期基本工资人民币5000元/月，试用期满工资上涨20%，另1000元/月的岗位工资每半年发放，通讯费及食宿补贴另计，享受探亲假和年休假。原告于 发放，故对原告要求被告补发2008年3月至2008年8月被扣的岗位津贴6000元及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼 ...

交流培训中心，目前人才交流培训中心有138人。4.原告核心诉讼请求要“恢复原告的岗位津贴和适当补贴，使之于本单位其他在岗职工享有同等待遇。”第一，原告与 调整，先后有26人(不含原告7人)通过竞争，转岗到被告保卫科工作，根据其岗位职能，与物业管理中心、离退休处、居委会等服务岗职工定为“保卫服务岗”。 ...

、“关于解除《劳动合同》的通知”、上海市单位退工证明和被告提供的劳动合同、岗位津贴确认书等及双方当事人的陈述予以证实。 本院认为，劳动者在试用期间被证明不 职责是明知的，经被告对原告在试用期内工作表现的评估，认为原告无法通过该岗位的试用期考核，不符合录用条件并作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。 ...

提供的解聘决定，被告解聘原告的原因是：长期不遵守劳动纪律、经常擅离工作岗位、不听从上级业务指导、不服从领导工作安排、不遵守仓储工作规章制度、不完成 2007年8月—2008年12月）的加班费，被上诉人在二审期间虽认为该“加班工资”属于岗位津贴而不是加班费，但因上诉人提交的工资表中已明确载明为加班工资， ...

发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对原告提出要求落实相应待遇，补发岗位津贴及支付经济补偿金与拖欠工资的诉讼请求，部分予以支持。原告诉状中提出的 被告办理社会养老保险、医疗保险手续的请求，依法不予支持。被告提出原告要求增加岗位津贴，无考核记录、增资依据自然消失的抗辩理由不充足，对此抗辩不予采信。 ...

世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体 x.4元，即总额的80%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x.6元，即总额的20%以绩效工资的名义来 ...