派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是 ；工会事家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理 ...

某经大庆市中级人民法院司法证据鉴定中心鉴定为五级伤残。 另查，大庆市1998年，职工平均工资为（略）元。康某系黑龙江省安达市人。 本院认为，上诉人康某与 纸厂在录用员工时，对被录用人员的身份审查不够，又忽视安全管理和必要的岗前培训，致使康某在工作期间发生人身损害事故，故此，被上诉人负有赔偿责任。上诉人 ...

的工资存折本。 被告向本院提交的主要证据材料有：1.劳动合同书一份，2.工资表6份，3.渑池县劳动争议仲裁委员会裁决书，4.车间考试试卷。 本院根据原、被告 相应的民事责任。原告应聘后，按照被告要求参加岗前培训，被告应支付培训费用和培训期间的工资，被告方不付给原告工资并让原告自负培训费，显属不当；原 ...

能取走分文，等留够2，000元时，罗某金才能提取工资。被告在没有对罗某金进行岗前培训，也没有进行健康检查的情况下，采用原始的采螺方式及 来源子女之一(另有一子一女为共同赡养人)，故原告2人各按广西1999年月平均工资10％享有被告赔偿10年的供养亲属抚恤金计12，504元；一次性工亡补助(含精神损失 ...

2、原告曲靖市商业银行股份有限公司是否应当为被告偠某缴纳社会保险、补发相关期间的工资 针对自己的主张，原告方提交了如下证据材料： 一、法定代表人身份证明、金融许可证 不能胜任工作为由解除劳动合同。培训表上的培训是新员工的岗前培训，不能等同于不能胜任工作的调岗培训。对工资表的真实性没有意见，可以看出 ...

年到原告单位工作,2004年开始待岗。2007年12月21日,原告向被告发出职工岗前培训通知书,要求被告于2008年1月3日上午8时到公司综合事务管理中心 李某某支付经济补偿金x元(1985年至2008年共23年,洛阳市职工月平均最低工资为550元,即23个月×550元=x元)。二、限原告洛阳春都投资 ...

设备。监理工程师上岗必须持有交通主管部门核发的监理工程师证书，其他监理人员上岗必须经过岗前培训，具有公正、有效开展监理业务的能力和责任。”第29条：“监理单位应 问题，使得施工工艺不符合规范要求。 3、施工队伍组织不到位，未进行必要的培训。项目部编制的施工方案确定主拱圈施工由四支队伍进行，每拱一支队伍 ...

协议一份。约定由被告标榜发型公司聘用原告李某担任发型师职务等，双方还就岗前培训、工作时间及违约责任等进行了约定。但该雇佣协议未约定期限。2005年 和法律依据，原告李某有关要求被告标榜发型公司支付以培训费名义被克扣的2700元工资的诉讼请求，本院予以支持。 关于被告标榜发型公司是否应向原告李某支付未 ...

甲的塔吊未到当地主管部门登记备案。2、原告无安装塔吊的资质证书，未进行岗前培训。3、经工商查询，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。 原审认为，《 应承担上诉人人身损害的全部赔偿责任。2、上诉人受雇为二被上诉人安装塔吊的工资是每天100元，受伤治疗期间的误工损失也某按实际损失每天100元计算。 ...

乙的塔吊未到当地主管部门登记备案。2、原告无安装塔吊的资质证书，未进行岗前培训。3、经工商查询，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。 原审认为，《 应承担上诉人人身损害的全部赔偿责任。2、上诉人受雇为二被上诉人安装塔吊的工资是每天100元，受伤治疗期间的误工损失也某按实际损失每天100元计算。 ...