……八、双方需要约定的其它事项（一）、双方均应遵守公司的《员工手册》及公司管理制度。（二）《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议》及甲方委托各级 ，在2005年11月至2006年4月期间的最低工资为人民币550元均不持异议。 原审庭审中，徐某提交了由其书写内容为：“保险：06年5月—07年12月 ...

的松木，还未断筒，兑山时这部分松木也一同兑来。砍树工人由范某某雇请，工人工资事实应为2600元，范某某支付了2200元，另400元由他支付。 罪与滥伐林木罪的区别。盗伐林木罪侵犯的客体是他人对林木的所有权和国家林木采伐管理制度，其犯罪对象是国家、集体以及他人所有的森林或林木，包括本人承包经营管理的国家 ...

，由于该明细表是陈某某在事后按记忆记录，没有其他证据相映证，对明细表记载的加班内容尚高公司亦不予确认，且尚高公司的考勤管理制度也规定了办公室人员不实行加班，故陈某某关于在尚美公司规定工作时间之外的加班费请求不能成立，本院对该部分工资的请求不予支持。故陈某某在尚高公司工作 ...

不负责胡某甲的养老保险，社会保险东约厂按工厂工人同等补助给胡某甲，随保险局变化而变化等条件。东约厂发给胡某甲《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东 200元。2006年1月15日，东约厂按照聘用合同约定支付2005年底工资余额x元、按《薪金管理制度》规定支付年底双薪(效绩奖)2700元给胡某甲。东约厂 ...

违反约定通知工行鄂尔多斯东胜煤田矿区支行和中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司因被告内部管理问题变更了原告的业务经理委托权限、停止并变更了原来的银行账号。第四组 ，只显示文件两个字，即便是有这个通知，根据通知的内容也不能证明存在原告拖某货款、工人工资和税金的事实；对两份公证书真实性无异议，对证据指向 ...

总经理。 委托代理人张某千，湖南协平律师事务所律师。 原审被告常德九子酒店管理有限公司，住所地湖南省常德市X区武陵大道中段美景大厦X号。 法定代表人张某， ，认为：皇冠公司是九子商务酒店装修工程施工的承包方证据不足，皇冠公司拖欠民工工资的事实不清，证据不足。据此判决撤销了常德市劳动社会保障局作出的常劳 ...

上诉人（原审原告）：倪某某，男，土家族，X年X月X日生，工人，住（略）。 委托代理人：付国政，重庆海力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告） 人事录用合同记载的内容看，并没有约定倪某某在酉阳建筑设计公司的10年劳动合同期间可以享有效益工资待遇。从酉阳建筑设计公司内部工资分配和费用管理制度即《工资及费用 ...

》等法律和规章执行，没有依法建立规范的劳动用工管理制度，未按规定直接将农民工工资支付给农民工，没有依法书面记录支付农民工工资的情况、时某、领取者姓名以及签字并保存两 工地都干有活，还欠所领工人工资9000多元。 4、其局2011年6月22日询问刘某涛的询问笔录。刘某涛回答的主要内容为：其是省一建公司的 ...

。项目责任人负责按公司或分公司及项目要求组建项目部，建立健全质量管理体系和管理制度，确保质量管理网络畅通有序。项目责任人应设立专人负责工程资料的收集与整理， ）载明,因江中徐某分公司承包沛县金山花园工程施工过程中，现场管理混乱，拖延工人工资，造成工人停工闹事、上访等现象，并发现江中徐某分公司私自转包该 ...

总经理。 委托代理人张某千，湖南协平律师事务所律师。 原审被告常德九子酒店管理有限公司，住所地湖南省常德市X区武陵大道中段美景大厦X号。 法定代表人张某， ，认为：皇冠公司是九子商务酒店装修工程施工的承包方证据不足，皇冠公司拖欠民工工资的事实不清，证据不足。据此判决撤销了常德市劳动社会保障局作出的常劳 ...