补偿。肖某某因此向劳动争议仲裁机关提出申诉，要求华丰公司支付工伤期间工资3181.94元等工伤待遇。南海区劳动争议仲裁委员会审理后裁决华丰公司应支付医疗 保险条例》及其实施细则规定的项目和标准，肖某某可享受工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费等补偿待遇。华丰公司 ...

医药费51900元；3、请求裁定原告支付被告一次性工伤保险待遇一次性伤残补助金91000元、一次性工伤医疗补助金105000元、一次性伤残就业补助金105000元；误工费42000元(6000元/月的工资标准)、护某3980.49元；住院伙食费1800元、交通费1800元。宁乡县劳动争议仲裁委员会于 ...

医药费51900元；3、请求裁定被告支付原告一次性工伤保险待遇一次性伤残补助金91000元、一次性工伤医疗补助金105000元、一次性伤残就业补助金105000元；误工费42000元(6000元/月的工资标准)、护某3980.49元；住院伙食费1800元、交通费1800元。宁乡县劳动争议仲裁委员会于 ...

元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 本案案件受理费免收。 如果被告未某判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动 ...

是按日计算的，不是4000元每月。住院期间已经支付了x元；3、其伤残鉴定为九级伤残；4、上诉人的工资标准参照统筹地区上年度职工平均工资1706元 查明的事实一致无异，本院予以确认。 本院认为：本案系工伤待遇纠纷。双方争议的焦点有三：1、上诉人的工资标准问题；2、上诉人的一次性伤残补助金是由被上诉人赔偿 ...

级伤残为8个月，……”。由于被告没有为原告参加工伤保险，月缴费工资标准无法确定，故本院对原告受伤前的月缴费工资以2010年公布的张某市上一年度职工月平均 劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告支付原告停工留薪期间工资x元（2175元/月×7个月）； 二、被告支付原告一次性伤残补助金x元 ...

一次性支付完毕）。 二、驳回原告全某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关 ...

元、一次性工伤医某补助金应为2000元/月×8个月＝x元、一次性伤残就业补助金应为2000元/月×8个月＝x元；2、停工留薪期间工资。原告 (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第某十六条 ...

超过了仲裁时效，不应支持。豆某某主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照2003年度职工平均工资标准计算，其上诉请求不成立。 桑柘粮站不服一审 10元，由彭水苗族土家族自治县桑柘粮油食品站负担。 如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

一次性伤残就业补助金x元；三、被申请人中意公司支付申请人王某丙第二次住院期间生活费130元，护理费379.4元；四、驳回申请人的其它仲裁请求。原告不服该 其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动 ...