，鑫亮公司未给郭某某发放过工资，故应当支付郭某某该试用期间的工资，经计算为566.67元。鑫亮公司没有为郭某某办理工伤保险，郭某某主张解除其与鑫 每月为1400元至1500元，但未向法庭提交相应的证据，郭某某称每月为1500元，郭某某的工资以1500元/月标准计算，经济补偿金为750元。因鑫亮公司没有 ...

x元，已付x元，尚应付x元。原告主要对仲裁部门计算其本人的工资标准及工伤医疗期等内容不服，在接到裁决15日内便诉至该院。 原审法院另查明：2006 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费4097元，减半收取2048元，由原告丁某某承担 ...

支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共x.20元。该会裁决：一、由祁东县皮塘花炮厂支付屈某某停工留薪期间的工资x元、住院期间护理费660元，伙食 补助金、就业补助金计算标准、计算金额问题。原告主张，原告的月平均工资为911元，并提供了2008年1月9日至4月1日的被告签名认可的工资表，被告 ...

退休年龄并办理退休手续后才能享受。原告要求被告支付13个月零17天的停工留薪期间的工资待遇之主张，不符合《工伤保险条例》第三十一条第二款之 ）、护理费558元（x元÷12月×30%），该项支付内容限每月25日前支付，其支付标准并依汉中地区职工平均工资的调整而调整，直至被告为原告办理社会统筹劳动保险相关 ...

相关,蓝华公司应支付给樊某甲。樊某甲因工伤住院治疗9天，可享受住院期间的伙食费90元,护理费270元，因蓝华公司已支付伙食费48元,蓝华公司还应支付樊某甲住院 材料后未提出异议，可视为蓝华公司对樊某甲的请假予以准假，蓝华公司应支付樊某甲病假期间的工资。至于工资标准，因樊某甲在原审庭审中对恢复劳动关系后 ...

4=330.36元，余下8103-330.36=7772.64元，故被告尚需支付给原告停工留薪期间的工资为x.51元-7772.64元=x.87元。 4、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费，被告未提供其 ...

将原告退工。在原告未提供病假单的情况下，被告按劳动合同约定的每月960元标准支付了其工伤后至离职期间的工资，并给予其相关福利待遇。故 ，根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，外来 ...

为伤残十级，后又鉴定为伤残四级，大部分护理。因被告未按规定支付原告工伤期间的工资等待遇，原告申请仲裁，咸阳市劳动仲裁委员会依据咸阳市劳动鉴定委员会2003年 缴费卡和原告部分月份的工资表等相互印证的证据，充分证明了原告在受伤前十二个月的收入水平，事实上被告也是按照原告的实际工资标准给予了原告相应工伤 ...

共计x元，扣除已支付给被告的7800元和工伤工资2200后，应再向被告支付x元，驳回被告郭某的其他仲裁请求。该裁决书的部分赔偿项目计算标准有误，请求判决1、 中显示了被告出事故前11个月正常上班期间的工资，本院予以采信，但原告提供的2007年11月的工资表系被告出事故后的，该月被告没有正常上班，工资仅 ...

支付的各项费用有的超过标准，有的不应当支付。对于医疗费部分，被告认为应当按仲裁裁决的数额2842元支付。对于停工留薪期间的工资，由于原告没有提出要求延长停工 50元，但原告并没有提供相关的证据予以证明。住院伙食补助费是483×40×70%=x元。 关于停工留薪期间的工资，依据《工伤保险条例》第三十一条 ...