工商户与被告签订劳动合同，双方的劳动关系合法有效，应受法律保护。对被告在工作过程中造成右手伤残属于工伤的事实双方均无异议，故被告有权要求享受有关工伤待遇 的上诉争议焦点系被上诉人工伤赔偿工资标准的确定问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第二款规定，工伤职工本人工资指工伤职工因工伤遭受事故前十二个 ...

亦在此列，既然不存在缴费工资，在计算有关的工伤赔偿的工资基数就应以本人实际领取的工资为准。在仲裁裁决书中已查明被上诉人受伤前的月平均工资 的60％即978元计算被上诉人付某某的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，原审判决对此认定准确，本院予以维持。至于上诉人称员工主动要求放弃 ...

赵某乙在一、二审中均未能提供相反证据，亦未对其变更主张的行为作出合理的解释，故一审按照其在仲裁请求的数额作为本人工资数额计算工伤保险待遇正确，本院予以 保险待遇的范围。因本案不存在转往外地治疗的情形，故赵某乙要求用人单位赔偿其交通费658元，缺乏法律依据，本院不予支持。关于赵某乙伤残鉴定问题。《工伤 ...

律师。 委托代理人陈绮芬，广东古今来律师事务所工作人员。 上诉人张某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略 工伤，故本案无法查清《广东省工伤保险条例》第五十七条所称的职工本人工资标准。但被上诉人在诉讼中已举证证明双方约定试用期工资每月为750元，因在 ...

元、一次性伤残补助金（略）.16、一次性伤残就业补助金（略）.5元、一次性工伤医疗补助金7381.08元，合计（略）.99元。本案受理费100元由原告负担。 的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人认为一审计算方式合理。三、对于上诉人其他要求，被上诉人认为纯属无理要求，于法无据，系想从工伤补偿问题中 ...

的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。本案中，经原审法院核定， 元，此平均工资额低于同期即2004年度佛山市职工平均工资1630元的60%即978元，故上诉人吴某甲的相关工伤赔偿项目，依法应以978元为基数计算。原审 ...

治疗至今，被告全额支付了该段时间发生的住院治疗费用。 另查明：原告本人工资，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第某六条的规定，因原、被告双方均未就 治疗费x元、发生的护理费x元、误工费144万元（200元/天×20年）、精神赔偿60万元、父母赡养费x元、后期治疗费用及护理费用x元（x元×20）， ...

） 负责人人王树信，该公司经理。 原告郭某某为与被告睢县煤炭公司劳动争议、工伤赔偿纠纷一案，于2009年6月10日、6月17日分别向本院提起诉讼。 能力丧失的程序”的鉴定书，而本案中，原告未进行劳动能力丧失的鉴定，不属于发放残废补助费的情形，按法律规定计算标准是残废前本人工资，而非原告所主张的现行工资 ...

、药品监督管理部门等部门规定。因某某公司未为邹某缴纳工伤保险，故邹某的损失应由某某公司予以赔偿。 对邹某主张的住院伙食补助费1185元，依照《工伤保险 劳社政字[2005]X号）（以下简称暂行办法）第十六条规定：“本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...

；对上诉人瑞忠公司以常某某已在交通事故损害赔偿案中获得被抚养人生活费的赔偿，不应在工伤赔偿中主张供养亲属抚恤金为由，要求不支付贾某英儿子常某某供养 总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人 ...