能力进行鉴定，决定上诉人应享受的待遇，与是否工伤或职业病没有任何关系。关于延长工作时间的劳动报酬的证据，被上诉人应提供考勤表、计算工资的相关凭证。请求二审法院 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人自认在2008年5月被宏达纸业公司辞退，自辞退之日 ...

但严慧泉未到庭进行核实，故本院对第二条内容的真实性不予认定。对于原告提交的辞退通知，原告没有提交被告收到该通知的证明，仅以收条上第二条内容作为被告收到该 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条第一款规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的 ...

6月29日开展双向选择聘任，原告未参加，未继续在学校教师岗位工作。被告提交《教师岗位职责》一份，用以证明教师要作风扎实，品德高尚，为人师表。被告提交2007 挂失，并将该月工资取出。综合以上事实，可以认定2007年9月上诉人已知其被辞退，而于2008年11月提起人事争议仲裁，已超过申请时效。故原审驳回 ...

处理程序。事业单位与其工作人员之间产生的人事争议，应首先提请人事仲裁，河南省仲裁委认为，原告自2006年6月2日至2008年3月，在长达一年多时间里无不可抗力或 已被法院生效的判决撤销；对证言本身无异议，但证明的结果已被法院生效的判决撤销；对辞退证明书有异议，系被告单方伪造的；对（2008）金民一初字 ...

期限为五年，但唐某某从未到东田卫生院上班，仍然在中心卫生院上班直至2007年底被辞退。2007年3月7日，唐某某又与东田卫生院签订了聘用合同，期限三年，自 不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ...

的所有临时工全部清退，唐某等所有的临时工被辞退或转为正式职工，唐某被辞退。根据唐某在武冈市工商行政管理局工作18年多的实际情况，武冈市工商行政管理局于 日施行）第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人某道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。唐某主张权利的时间远远超过了我国 ...

年6月15日支付工资1500元。2009年原告被辞退前正常工作期间即2008年8月1日至2009年5月31日，月平均工资为1386.75元，2008 ： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元，由上诉人负担。 本判决为终审判决。 审判长王黎 审判员安军 审判员李润武 二Ο一Ο年十月十四日 书记员张海霞...

合约也不上班，长期脱离岗位，决定将其9人辞退，但辞退文件未送达被告本人。2006年8月，被告才知其已被辞退。另查明：被告在本案此次的庭审中，自 与上诉人签订无固定期限劳动合同；限期为上诉人安排工作；从停工之日起为上诉人发放生活费。3、由被上诉人负担一、二审诉讼费用。 新乡建筑公司答辩称：上诉人的上诉 ...

错误。本案双方没有劳动合同，有关劳动合同的规定不适用本案。上诉人要求被上诉人支付延长工作时间的劳动报酬，不适用《民事诉讼法》一般规定，而应适用《劳动争议仲裁法》 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人自认在2008年4月被鸿达纸业公司辞退，自辞退之 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称，其于2008年4月20日进入被告处工作，担任厨师长，月工资为人民币8,000元，被告未与其签订劳动合同， 对被辞退的基础事实承担举证责任。原告陈述其于2009年2月28日被辞退，未向本院提供证据佐证，本院对其陈述不予采信。原告要求被告支付未提前30天 ...