上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七 某述事实，上诉人认为“五。七”办是明华公司的一个部门，上诉人因此与被上诉人存在劳动关系之理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定上诉人与被上诉人 ...

上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七 某述事实，上诉人认为“五。七”办是明华公司的一个部门，上诉人因此与被上诉人存在劳动关系之理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定上诉人与被上诉人 ...

上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七 某述事实，上诉人认为“五。七”办是明华公司的一个部门，上诉人因此与被上诉人存在劳动关系之理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定上诉人与被上诉人 ...

六条之规定，予以惩处。 被告人连某某在庭审时辩称，其所收的钱均用于单位职工发工资等，并没有自己挥霍。 经审理查明，被告人连某某于1997年11月10日任 其把关系放到他的单位，他给办退休手续，后不到一个月，其将身份证、户口本等交给连某某。2003年12月的一天，连某某打电话让准备5000元（交统筹款办 ...

六条之规定，予以惩处。 被告人连某某在庭审时辩称，其所收的钱均用于单位职工发工资等，并没有自己挥霍。 经审理查明，被告人连某某于1997年11月10日任 其把关系放到他的单位，他给办退休手续，后不到一个月，其将身份证、户口本等交给连某某。2003年12月的一天，连某某打电话让准备5000元（交统筹款办 ...

合法有效的，双方均应严格履行；高某某在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当 。高某某上诉认为违约金条款侵犯了其择业自主权、辞职权，因行为与损害结果之间是否有因果关系应有相应证据证实或法律规定，高某某并未提交相应证据证明订立违约金条款（ ...

并于2008年农历腊月26日举行了结婚仪式。由于缺乏了解二人没有感情基础，经常因琐事生气。同居不到一个月分别外出打工，在此期间多次协调离婚，但迫于双方父母 融洽，并无原告说“经常因琐事生气”。结婚一个月后，双方到浙江务工，形影不离，而不是分别外出打工，打工期间虽然干不同的工作，但平时同吃同住，后因身体 ...

检察员柴横溢出庭支持公诉，被告人尹某某及其辩护人于某某到庭参加诉讼。经广东省高级人民法院批准，延长审限一个月。现已审理终结。 广东省佛山市人民检察院指控，2004年6 某某个人承包经营。千里公司的业务很少，不是正常做生意的，也没有正常经营，2005年初已经停发工资。2004年后公司只做了两笔生意，其中 ...

公司收到从银行转入其帐户的99.99万元（至此注册资金500万元在成立公司不到一个月内已全部退回土畜公司）。 20、房地产评估结果报告（2001年6月 月9日，17人临时工作小组会议决定通过工商备案、公告、登报声明等形式作废原公章，重新启用新的公章；对芙蓉区法院的判决书真实性没有异议，但新宇公司203 ...

是合法有效的，双方均应严格执行；戴某在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担 之前，按照当时法律法规，对劳动者违约提前解除劳动合同或擅自离职而由劳动者承担违约金没有禁止性规定，本院与原审法院对其效力问题认定一致，即合法有效，戴某作为 ...