）办字第XXXX号裁决：一、被申请人应支付给申请人2009年5月17日至2009年10月26日期间未签劳动合同的双倍工资缺额12,481.82元；二、被 。其中有关待遇、上岗时间、试用期等仍按此次所签合同不变。根据公司规定，新员工上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及（略）表现可酌情提前结束试用期。” ...

原告结清2009年3月工资。原、被告于2008年8、9月份补签了劳动合同，故原告不需要支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。因鉴定结论表明劳动合同 24日，被告进入原告XX公司从事网站设计工作，双方签订了期限为2008年3月24日至2009年3月23日止的劳动合同，劳动合同约定被告每月工资总额为2500 ...

某某公司诉称，被告于2009年9月26日经招聘进原告单位工作，原告向被告提交劳动合同文本，拟定试用期三个月，工资1200元，期满后月工资1800元。被告不 ，2009年10月，公司老板要求我给被告签合同，被告说暂时不签。说明原告已要求被告签订劳动合同，但被告拒签劳动合同。被告认为劳动合同文本系原告事后 ...

人，应当对自己的民事行为负责。现原告未提供证据证实两被告相互串通、具有欺诈及乘人之危情形，应当认定原告与某劳务公司所签劳动合同系其真实意思表示，该劳动合同对原告 单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，增加1个月，最长不超过24个月。原告自2008年2月19日 ...

诉称，两原告之间签有劳务派遣合同，被告经原告B公司派遣于2009年7月2日正式到原告A公司处工作，在原告B公司与被告签订的劳动合同中约定 5月22日，被告向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两原告支付无故解除劳动合同赔偿金5000元；支付无故延长两个月试用期工资差额1600元；支付2008年6 ...

发出的通知等请求。孙某某在6月2日给冶金公司的书面材料（面对公司《通知》----维权到底）中，孙某某再次“阐明拒签劳动合同的观点和理由：一、要求 的意愿，而且为我国劳动法所不允。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人 ...

发出的通知等请求。刘某某在6月2日给冶金公司的书面材料（面对公司《通知》----维权到底）中，刘某某再次“阐明拒签劳动合同的观点和理由：一、要求 的意愿，而且为我国劳动法所不允。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人 ...

德公司应根据马某的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年 马某2009年3月份的工资，之后未及时发放马某工资，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事主管，知道不签劳动合同的法定责任，但马某不可能代表联 ...

年8月27日至2009年8月26日未签劳动合同的双倍工资25,825元的请求，本院不予支持。 时某某在硕大公司工作至2009年7月10日，2009年7月 全月工资的事实，同时某某某也未提供该流产系计划内生育的相关证据，现硕大公司不同意再支付时某某流产产假工资1,517.24元的主张，于法无悖，本院予以 ...

被毁，无法继续经营，遂将王某安排至欧皇公司工作，直至2009年3月26日。期间，王某又因发生交通事故，在家休息了两个月(即2008年10月至同年11月) 为1,400元亦不相符，故对其上述辩称意见难予采纳。据此，原审认定，正好公司理应支付王某2008年5月8日至同年9月30日期间未签劳动合同的双倍工资 ...