的补偿向题。 根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案原告并未 》规定实行每周五天工作制，每周视实际需要可安排六天或七天运作(轮班)。该《员工手册》还将保安、清洁工、绿化、司机等列入间接生产工人一类，工资结构为：基本工资 ...

上诉人物美公司解除合同是由于上诉人江某某无理顶撞领导，违反上诉人物美公司《员工日常管理奖惩办法》，上诉人物美公司依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与上诉人 采暖补贴，上诉人物美公司应当予以补发。关于年休假工资问题，依照相关法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，本案中，上诉人江某某主张的 ...

乙。 被告某某木业（上海）有限公司。 法定代表人x，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 原告黄某乙诉被告某某木业（上海）有限公司（下称木业公司）经济补偿金 和法律依据，本院不予支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。被告于2009年2月16日向原告出具了2008年度 ...

与劳动者的劳动合同。 本案中，谭某甲在石柱农商行连续工作十年以上，石柱农商行在解除与谭某甲的劳动合同时，应做到事实清楚及法律适用正确，程序合法。首先 待岗期间，部门负责人安排谭某甲到三益信用站安装计算机终端和到南宾中学协助营业部员工代收学费，谭某甲未履行，但并未造成严重后果，情节并不严重，故石柱农商行 ...

允许某卡。 被告认为该表格确实是被告公司所有，表格上的人员也确为被告公司员工，但无法确认上述签名的真实性，对该证据不予确认。 3、原告自行制作的出勤时间 团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 ...

西部商业有限公司中环路店。 负责人陈某丙，营运总监。 委托代理人陈某丁，该店员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民 诉请，无事实及法律依据，不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。张某甲2006年11月入职，已经分别于2008年 ...

，其余即为加班工资。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源， ...

而腐烂，导致下水道阻塞而引起污水逆流所致。后物业公司对下水管进行了修复。原告由于工作原因，平时不常在系争房屋内居住。污水倒溢已造成了原告房屋内地板、 唐花园业主委员会发出报告，内容为，某花园区域内除155-X号外，其余房屋均已十年以上的房龄，多年来房屋沉降、排水管锈蚀严重及油污沉淀致使管道通径缩小，水 ...

2009年3月被辞退，梁某在银蕾幼儿园连续工作时间不足十年，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的情形。至于梁某所述曾在中国工商银行广西 成立于2007年10月10日，与上诉人梁某不存在连续十年以上的劳动关系。从银蕾幼儿园在一审提供的《招租启事》和《租赁合同》都证明了银蕾幼儿园与工行 ...

12日，被告支付原告3月份工资810元，在领取该工资的报销单上注明2010年3月份辞职员工工资。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请 ，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付职工 ...