规定的15天起诉，法院应不予受理。二、1、根据劳动合同法，劳动岗位、工作地点及劳动报酬等变更必须是书面形式，用人单位无权对劳动岗位等单方面变更 劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬 ...

支付给驾驶员，同意运费在货款中扣减，应视为双方已协商一致，同意将交货地点变更为四川省三台县。 动物、动物产品出售或调运离开产地前必须由动物检疫员实施产地 。因此生猪从车上下到观察圈里并不意味着已经检疫合格并交付，而仅仅是检疫工作的前置程序。检疫人员发现涉案生猪患有疫病后，现场的熟人立即将该情况电话通知 ...

某某于3月23日起到市区总校上班。3月24日信邦学校与丁某某就变更工作地点等内容进行了协商，但双方未协商一致。3月26日，信邦学校向丁 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位并 ...

，约定合同期限为2007年10月17日至2008年10月16日，原告担任营业员工作，劳动报酬中约定原告的工资由基本工资1000元、副食品补贴、饭贴和交通贴320 重大变化，致使本合同无法履行的，原、被告双方可以协商对本合同进行变更。原告病假前工作地点为梅龙镇伊势丹被告的男装专柜。2009年6月15日至 ...

被告自2002年2月入职红宝石大酒店，后该单位更名为城市名人酒店，被告工作地点没有发生变化，被告与原告公司存在劳动关系，被告离职前月平均工资为879元 记载，被告在2003年3月18日时已与红宝石大酒店建立劳动关系。红宝石大酒店变更为城市名人酒店后，被告的用人单位发生变化并非其本人原因，根据《中华人民 ...

法律规定。原告主张本案起诉程序合法，2008年9月9日被告违反合同约定，变更原告工作地点，异地调动原告到衡山中衡加油站任加油员，原告不予接受，原告仍 了诉权，原告原起诉被告衡阳销售分公司选择主体不适格，申请撤回起诉之后，原告变更了被告主体即湖南销售分公司，违反了法律规定，未向仲裁委员会申请劳动仲裁，就 ...

，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动合同变更书、京海劳仲字[2009]第X号裁决书、（2009）海民初字第X号民事 合同变更书中京海成公司承诺补齐保险而实际未履行，以及合同变更书中不明确工作地点、休息休假、职业病危害防护、未明确当事人基本情况、未采用劳动合同法新 ...

年6月1日开始解除劳动关系。被告在没有取得原告同意的情况下变更其工作岗位，劳动合同履行地点、工资待遇，并且未提前30天通知就与其解除劳动合同，系违法 不公，且也有悖于公司制定的业务政策。因此，被告以原告没有完成业务量而调动其工作地点和岗位没有事实和法律依据。 关于争议焦点二，本院认为，用人单位解除劳动 ...

、被告提供的上述证据等证实。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。在2009年7月21日原、 的情况，被告据此对原告进行调岗具有合理理由，由于双方对工作地点并未明确约定，故被告变更原告工作地点至本市XXXX路并无不当，故原告要求恢复原仓库保管员工作 ...

时间履行义务。 3、劳动合同。证明被告未按判决内容履行义务，擅自变更原告原工作岗位、工作地点及工资。 4、2008年12月8日通知。证明被告当日解除 变更事宜。2008年8月12日原告以情况说明形式对于被告提供的劳动合同有关工作岗位、月薪等内容书面提出异议，并表明双方无法协商一致。 2008年8月15 ...