计算，为x.79(元)÷5(人)×2(人)≈x元。②巨峰公司举出的《关于军品生产有关问题的函》、2006年1～11月《产品入库汇总》表、订单1份、产品出厂 认为《岗位合同》是新的劳动合同，那么巨峰公司调整钟某某的工作岗位后导致《岗位合同》失效，就会导致双方劳动关系的解除，就成为了巨峰公司可以任意解除 ...

］２６１号文件对下岗职工的定义是：已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作。我作为被上诉人的主力、正职中层干部，担任其下属单位服务 且与其诉讼请求没有任何关系。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八十四条规定，黄某可以另行起诉。综上所述，我司作为 ...

被上诉人从办公室调物业部任副经理。被上诉人以上诉人未经其本人同意无权调整其工作岗位为由，拒绝前去物业部报到上班，因此自2001年12月20日至2002年 ％的经济补偿金。 (二)上诉人应否向被上诉人支付所需缴纳社会保险费的违约金问题 按规定比例为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的一项法定义务，依法没有可 ...

异议认为，即使王某在满50周某时打过报告，但还有一个单位同意不同意问题。文件中的某部(技术)人员与管理人员不是同一个概念。 本院认为，绍兴市劳动局提供的某 工作。1995年9月29日王某与厂方签订无固定期限劳动合同，合同约定工作岗位为管理岗位。1996年2月，在王某年满50周某时，本人作出了按干部年龄 ...

公司签订的《劳动合同书》以及2008年劳动和社会保障部《关于中国新兴集团总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，批准该公司建筑施工作业现场 未休年假工资报酬的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。 关于鲁某主张的绩效工资问题，因其未能提交充分证某证某双方曾就某效工资进行相关约定，应当 ...

人工作任务进行调配，是行使用工自主权的行为。被上诉人与上诉人就工作岗位的变动问题在劳动合同中已有明确约定，且该规定并未违法。被上诉人因经营调整，根据 违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人不服从被上诉人的合理工作调配，被上诉人依单位内部《奖惩作业办法》分别对上诉人作出警告、记小过 ...

计工某146天，按《劳动和社会保障部关于职工某年月平均工某时间和工某折算问题的通知》中季工某日62.5天/季计算，多工某21天，东方某公司沈阳 要求额外支付一个月工某的主张不予支持。 关于王某提出的要求支付降某工某级别和岗位津贴差额的主张。双方签订的劳动合同第十条约定：“王某同意公司根据其职业操守、 ...

节假日的加班工资。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，双方可以约定加班加点工资的计算基数，因为原、被告约定加班费按照 关于2008年1月至2009年2月期间原告延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的考勤表 ...

支付为x元，存在拖欠被告劳动报酬的事实。原告省财保公司违约单方面调整被告工作岗位，客观上造成被告酬薪减少，应视为其未按约支付劳动报酬。 文件的通知》(人保财险发[2004]X号)。 8、《关于进一步完善劳动合同管理有关问题的通知》(人保财险发[2004]X号)。 9、2005年党委会记录。 10、员工 ...

二运公司三十八分公司的其他人员之间存在矛盾，原告无法正常工作，所以，詹某某才申请退出工作岗位。 第二组证据：2010年1月7日，洛阳市社会保险事业 也不少于x元。另涉及到垫付购车款5000元、电话装机费2008.85元等问题。2009年9月28日市交通局批转詹某某申诉信访处理意见书（上访时间2009年 ...