且形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 物业公司扣发了10天的工资作为服装押金，但其未提供充分证据材料予以证实；某物业公司出示的'员工工资表”证明其在李某工作期间，已经连续足额向李某 ...

该合同，押金某提。2001年4月21日，被告的管理人员无理殴打其工作人员，双方关系不睦，其要求终止东排X号的口头协议，退回西排X号书面合同押金 租赁合同有效，应继续履行。 二、原告王某要求被告西安市X村服装城新潮服装市场终止口头约定；退回押金（略）元之诉讼请求予以驳回。 诉讼费560元由原告王某负担。 ...

，原告被派往南华大学附属第一医院从事清洁卫生工作。同年11月3日，原告向被告交纳了服装押金300元。被告为原告在太平洋保险公司办理了商业 的经济赔偿金6450元，支付未发工资1583.22元，支付失业保险金2784元，退还押金300元。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2009年12月22日作出衡阳市劳仲委（ ...

2008年10月的加班费23,096.02元的25%经济补偿金及两倍赔偿金；退还服装押金500元；支付解除劳动合同的经济补偿金22,300.80元。 陈某某为证明 合同期限自2007年12月24日至2009年12月23日；陈某某的工作内容为美发助理；所在岗位执行综合计算工时制；工资计发形式为计时形式， ...

2月27日的节假日加班工资人民币875元，支付2008年年休假工资675元，支付服装押金200元，支付2009年7月份工资308元，支付2008年1月1日至 加班和节假日加班。根据双方签订的补充协议内容可知，原告与被告仅约定在“延长工作时间加班的”情况下，由原告向被告提出书面申请，并由双方各自保留一份 ...

于法无据。刘某某要求上海天时印刷有限公司支付2009年10月工资1,090元及退还服装押金100元，上海天时印刷有限公司亦同意支付，于法无悖，本院予以支持。 也缺乏法律依据，本院对其主张不予采信。刘某某要求上海天时印刷有限公司根据其工作年限支付其经济补偿金及替代期工资，本院不予支持。刘某某在原审期间已 ...

新纪元公司上班，并被安排到市政府物业管理处从事保安工作，月工资800元。同年11月15日，被告收取原告服装押金600元，并出具收据给原告。2006年9 劳动关系存续期间的社会养老保险、支付解除劳动关系的经济补偿5600元和退还押金600元。2009年9月6日，衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告 ...

月20日，经阁公司与徐某某办理离职交接手续。服装费、服装押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工每周工作六天，违反了国务院《关于职工工作 月÷21．75天／月x5天)]；二、经阁铝业科技股份有限公司向徐某某支付休息日工作二倍的工资x．55元[(1380元／月÷21．75天／月)×101天×2 ...

、经济补偿金及补缴养老、医某、失业统筹保险的仲裁请求，不予支持；返还服装押金、工作责任保证金的请求不属于劳动争议仲裁受案范围，予以驳回。失业登记手续 的平均工资，即3900元。上诉人要求从2003年6月份起计算在 被上诉人的工作年限，缺少事实和法律依据。综上所述，原审认定部分事实不清楚，适用法律不当， ...

称：其于2003年9月23日进入被告处工作，直至2009年2月16日。在工作期间，被告收取了原告保安服装押金人民币500元（以下币种均为人民币）未予 经营管理有限公司未答辩。 经审理查明，原告自述其于2003年9月23日进入被告处工作，担任保安一职，至2009年2月16日离开。2009年11月11日， ...