。李XX、赵1X、赵XX认为自己的尘肺病是因为XX公司为清砂工提供的工作环境非常恶劣所致，是职业病，应享受工伤待遇。2008年3月，三人向孟津县 工资表上没有赵1X、赵XX的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理，仅断续从事 ...

李怀珠、赵1X、赵敬奇认为自己的尘肺病是因为XX公司为清砂工提供的工作环境非常恶劣所致，是职业病，应享受工伤待遇。2008年3月，三人向孟津县 工资表上没有赵1X、赵敬奇的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理，仅断续从事了 ...

的证据已超过举证期限，也不属于新证据。上诉人在一审时已提出过被上诉人的恶劣工作环境，但现在才提供证据不属新证据，上诉人称一审时住院提供不了，也不 按合同约定履行各自义务。上诉人任职期间，在约两个月时间内上网53小时从事与工作无关的事情，严重违反用人单位的劳动纪律，经被上诉人多次教育仍未能认识自己的错误 ...

被迫出院。二被告仅垫付3000元医药费，之后再未支付一分钱，也不探望。由于劳动环境恶劣、条件差，重体力劳动导致我中暑住院。要求二被告赔偿损失x元。 二被告 是两个医学概念，中暑一、两天即可痊愈。被告夫妻虽从事家庭作坊，但员工工作环境很好，防暑降温符合要求。一是上班时间短，原告黄某乙每天上午一律不上班， ...

天气，给人民群众的生产生活带来严重影响，因此管材出现个别漏水，是由于恶劣的天气所致，这种恶劣天气是一种不可抗力，非人力所能控制。3、岳屏敬老院目前还 非应用环境或特殊使用要求做出说明，并由乙方书面认可，所造成的任何损失，非正常工作环境和非正规操作及人为破坏造成的损失，乙方将不承担责任；如因乙方产品制造 ...

，矿山名称为茶店石英矿。2004-2005年，张印在贾某某的石英矿从事打炮眼工作。2006年6月20日，茶店石英矿进行工商登记，个体营业执照注册号为x，负责 时发病的；3、济源市卫某局出具的调查报告充分反映出在石英石矿洞的恶劣工作环境下工人施工，对工人身体尤其是肺部造成的严重后果，张印正是在这样的工作 ...

平龙（劳社）工伤认（2009）X号《工伤认定决定通知书》，以郭某某在工作中一氧化碳中毒，认定平顶山市鸿跃煤化有限公司职工郭某某所受伤害确定为工伤。 原告诉称 更好地完成值班任务，在值班室（工具房）取暖，该取暖行为是随附于恶劣工作环境的客观需要，符合工伤的认定范畴。因此我局根据事实依法认定郭某某工伤并无 ...

和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告， 确认。 上诉后，查明：上诉人黄某某到离开被上诉人单位时止已在被上诉人处工作9年。另查明，2001年顺德市企业职工最低工资标准是450元/月。 本院认为 ...

原告在2002年2月24日召开非计件员工会议，宣称自愿到广东德宝电器有限公司工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交 和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告， ...

和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告 确认。 上诉后，查明：上诉人梁某某到离开被上诉人单位时止已在被上诉人处工作10年。另查明，2001年顺德市企业职工最低工资标准是450元/月。 本院认为 ...