有《员工福利委员会管理办法》，被告知晓该规定也从未提出过异议，原告扣除被告福利金合法合理，原告从未以任何形式承诺支付被告年终奖，原告有权根据被告的表现 10月至2009年8月期间从被告的工资中扣除2535.90元用以缴纳综合保险，但被告的该诉讼请求超过申诉时效，故不同意返还，原告确认2008年7月21 ...

撤销周劳仲裁字（2008）X号周口市劳动争议仲裁裁决书；2、原告诉求数据明显不合理，仲裁部门依据河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十六条之规定， 个月，按照2007年度周口市职工月平均工资1063元为基数计算，两项共计x元）；就业押金6000元；以上七项共计x.9元。扣除第三人民事赔付部分x.43 ...

加班工资的计算基数按原告上述观点计算显然不合理，因原告所述的工资收入中已包含休息日加班工资，本院从合理的角度出发，按照双方劳动合同约定的月工资2000元标准 有关原告要求被告支付2009年4月工资差额300元的诉讼请求，被告认为系公司业绩不佳扣除的，因被告该理由并不充分，且未提供依据，本院不予采信，故 ...

在13天内酌情裁断；护理标准计算过高，原告按照上年度城镇职工平均工资计算不合理，且原告也没有提交相应护理人收入证据证明，故认为50元/天比较 判决生效后十日内履行完毕； 二、被告吴某某赔偿原告张某某医疗费121.32元,扣除已付的249.10元及摩托车修理费200元,原告张某某应返还被告吴某某327. ...

的费用A3.7项163.45元及办公用品支出A4.3-4.7元，原告同意剔除不合理部分只主张50元；原告明确诉请第三项是依据变更合同的第7条 的解除都负有责任，本院酌定原告承担13,078.20元，被告承担26,156.50元，扣除被告已支付原告的店铺开支费用5,500元，被告还应支付原告店铺开支费用 ...

为基础，扣除博捚公司已支付的价款及博捚公司提出的合理项目的扣费。对扣费项目，应当按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的要求，根据双方当事人提交的 元扣款已在合同中约定，应当扣除；博捚公司提出炼铁炉检修项目未履行，与合同约定不一致，对其扣费主张本院不予支持。 五、工人工资x元，双方对使用工人的 ...

年3月到原告处务工，从事工种是为打弯机打弯，按件计算工资，每月工资不固定。2008年6月2日上午，被告为打弯机打弯时，严重违反 天×145天=4567元，其中月工资标准685.22元是按原告提供的被告九个月工资表中扣除低于400元基本工资的部分,剩下的月工资平均计算出来的，符合工伤保险条例第三十一条 ...

养老费x元，因赡养义务人杨某山已死亡，不再处理。杨某甲方要求扣除的合理部分，予以采信，不合理部分，不予认定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《 完全正确。7，原审按照15.2万元判决并无错误，杨某山的工资不包括在15.2万之中。死者生前的工资是x元，由杨某乙取走，我们要求分割赔偿款的利息和 ...

时应予以扣除，同时待遇发放表记载的是整个班组的工资，原告的月平均工资以班组工资平均数计算较为公平，应为2160.48元/月。原告诉称其每月所得不包括保险费 月）。原告主张的交通费500元，未提供证据证实，但系因工伤产生的必要合理费用，本院酌情主张300元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三某 ...