业绩提成工资的约定。原告以其提供的《销售部绩效考核办法》主张与被告有年终奖金及业绩提成工资的约定。但该考核办法第二条规定：“业绩考核的范围是公司经理除外的 证明上诉人所主张的事实。同时，上诉人原审期间提交的《销售部绩效考核办法》所适用的对象亦不包括部门经理，上诉人于本案一、二审期间亦未能举出充分有效的 ...

表示不知该款项的名义，某公司表示上述款项为管某某2008年1月至5月的绩效工资。 2008年5月19日，管某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某 某公司未提供其他证据证明管某某已知晓证据1中的制度，且该制度的适用范围不包括管某某所在的部门，因此本院对该证据的证明力不予确认；对证据2、3， ...

日向河南省郑州市中级人民法院（以下简称原审法院）提起诉讼，请求判令基石培训中心支付拖欠工资及其他费用共计x元并承担本案的诉讼费用。原审法院于2011年5月3日 的授课任务，两节课之间的15分钟休息时间包括在课时之内；在每学期的期末白旷达应收到每月1000元的绩效奖金。只有白旷达遵守了附件B（教师职责） ...

他人利益而使用任何乙方在劳动合同期间接受的、开发的任何保密的信息、知识或数据包括但不限于：配方、业务流程、业务计划、客户名单、方法、设备、制造商、成份、 既不属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办字 ...

公司在第二段劳动法律关系引发的劳动争议中，其对蒋某的直接给付义务仅是“支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。”除此外，对蒋某的给付义务，均应由用人 灌阳电业公司中层正职岗位工某标准的0.9倍。发电公司和蒋某都认可工某构成中包括技能工某、岗位工某、工某工某、各种补贴、效益工某等五个项目。除 ...

月份工资税后279.96元，包含前2个月的预发绩效奖金计算及年休假工资，在乙方完成所有工作交接后，乙方离职工资将于2009年8月15日之前汇入乙方工资卡 中心补缴被告谢x年5月至2009年6月期间的社会保险费差额x.60元（其中包括被告谢斌个人应缴纳的社会保险费3408.20元）； 二、被告谢x应于本 ...

协议及劳动合同。我的工资包括基本工资1000元，保密补助200元，交通补助300元，通讯补助300元，饭补10元每天，绩效工资1000元，合计每月3000元 等客观证据相互印证，证明效力充分，应予确认。刘某乙要求酒业公司支付提成奖金的诉讼请求，证据确实充分，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

、月度奖金基数、季度奖金基数后的余额，其中销售计划达成率占考核权重55%、市场占有率权重30%、管理目标权重15%；计划完成率低于60%不享有任何绩效奖金。河南千里马贸易有限公司于2007年4月成立，从事业务为被告河南千里马工程机械有限公司破碎器事业部的业务，但原告在销售业务中仍作为河南千里马工程 ...

工作信息和商业信息保密规章制度，履行保密职责。鲜XX应保守XX公司各种工作信息，包括但不限于技术信息、经营信息、市场信息和人员信息，如经营战略、产品策略、 于2008年1月3日又签订了《工资待遇协定书》，约定：鲜XX的工资实行年薪制，年薪包括固定月薪和年终绩效奖金，其中固定月薪2000元，固定月薪内含 ...

给刘某的工资和年度绩效奖金均打在刘某的建设银行卡上。2010年3月X号左右，吴XX先后两次收某刘某用特快专递寄来的资料，包括公司的报表 股东大会通知书以及盈利情况等报表； 14、银行记录证明：湖南太平洋服饰有限公司发放被告人刘某工资情况； 15、视听资料证明：被告人刘某发给吴XX的短信，及谈判的录音； ...