x元，申请人已经领取。故被申请人应当向申请人再支付x元。2、加班工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条第二 事实上的劳动关系。被告因遭辞退，向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付劳动报酬、补偿金、加班费、赔偿金等。信阳市劳动争议仲裁委员会经过开庭审理已经查明了 ...

万隆公司的劳动合同。 原审法院认为，徐某与万隆公司签订的劳动合同并不违反法律规定，根据合同约定：对工作时间执行不定时工作制或综合计算工作时间。就实行不定时 ，经批准实行不定时工作制的，不执行劳动部《工资支付暂行规定》第13条、《江苏省工资支付条例》第20条的规定。上诉人系被上诉人单位实行不定时工作制的 ...

票据、解除劳动关系通报、丢失货物处理通报及庭审笔录予以证明。 本院认为，被告应按法律规定为原告补缴养老保险费，2007年10月至2008年9月的社会保险费2244.48元，其中 条、《失业保险条例》第六条、第十四条、第十七条、《工资支付暂行规定》第十五条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 ...

补助1080元、利润奖1728.21元、两呆手续费2411.56元，以及2007年度年休假工资2758.24元、春节补助1000元的事实； 7、农村信用社内部往来凭证、转帐 人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十五条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

年12月6日发布X年X月X日生效的《工资支付暂行规定》第六条的规定：“即用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资 没有举报和投诉，已经超过了行政处理追诉时效，被上诉人再作出处理违反了法律明确规定。综上所述，请求二审法院依法撤销一审法院判决，撤销被上诉人作出的行政处罚决定。 被上诉人 ...

补助1080元、利润奖1728.21元、两呆手续费2411.56元，以及2007年度年休假工资2758.24元、春节补助1000元的事实； 7、农村信用社内部往来凭证、转帐 人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十五条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

关系后，经欧某某的多次催促迪凯门公司出具的。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，双方终止或解除劳动关系时，用人单位应一次性付清劳动者工资。“ 适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由佛山市迪凯门陶瓷 ...

法律保护。故诉请判令驳回被告李某要求原告补发休息日加班费、补发法定假日加班费、支付经济补偿金和退还服装押金的要求，并承担本案劳动争议的案件处理费500元及本案的 为'不定时工作制”是不合法的。某物业公司没有按劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》第三条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条 ...

某、应遵守法律程序和仲裁原则实事求是赋予当事人平等权利。因此，请求法院依法判令丹东纺织厂支付克扣延长工作时间的劳动报酬11，845元及25%的经济补偿金2，961元，撤销丹 第某条、第某、第某条，《工资支付暂行规定》第某二条、《辽宁省工资支付规定》第某十五条之规定，判决：驳回周某的诉讼请求。案件受理费 ...

财年上半年（2009年10月31日至2010年4月30日）出版工作量，要求某出版社支付奖金11730元及25％经济补偿金2932.5元，并提交汉语出版分社考核与奖励办法（ 乙《珍藏本》的奖金非正当理由，也不存在《劳动部对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》中可以拖欠的两种情形，故某出版社应向周某乙 ...