应按照月工资1102.80元来发放，但是最后的定岗会议中记录的最后其的定岗工资待遇为月工资780元，所以原告詹某某认为其的月工资为1102.80元不应当认定 元/月）标准上适当降低，但按在岗人员参与考核发放，所以不存在少发工资问题。2009年11月30日詹某某向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提起申诉， ...

的同志公然谩骂、威胁、动手打人。由于原劳资科长张丙树同志在其工资问题上坚持原则，严格按政策办事，虞某某对张丙树怀恨在心。1991年 ）+（2404元×12）+（2860元×12）+（3266元×12）+3266元]。赔偿虞某某工资收入25%的赔偿金为x.5元(x元×25%)。 4、关于虞某某主张的信访 ...

法院判令被告支付原告如下款项：1、2007年6月至2009年6月期间加班工资差额人民币4982.9元及25%额外经济补偿金1245.73元；2、解除劳动合同经济补偿金 工资的，并非计时制发放；对证据3真实性无异议，双方的确协商过加班工资问题，但未能就具体金额达成一致意见，故证据3不能证明被告待证事实。 ...

加班工资的，并非计时制发放；对证据3真实性无异议，双方的确协商过加班工资问题，但未能就具体金额达成一致意见，故证据3不能证明被告待证事实。 的金额，故本院对原告要求被告支付其2007年6月至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的 ...

的诉讼请求本院不予支持，因本案不涉及支付原告2008年8月26日之后的工资问题，故原告提交的相关通讯费的证据与本案无关，对此证据本院不予采纳。 天数折算，被告应予支付原告2008年8月1日至2008年8月26日绩效工资差额1340.63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。因 ...

本院予以维持，钱某某的上诉理由不能成立，本院不予支持。 二、关于未签劳动合同的双倍工资问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 800元÷月计薪天数21.75天）×300%=1766元，法定休息日156天×（月平均工资800元÷月计薪天数21.75天）×200%=x元，以上共计x元。新金 ...

曾某某申请劳动仲裁，请求1、休息日加班工资费x元；2、法定节假日加班工资2418.46元；3、工作日加班费1492.5元；4、终止劳动合同经济补偿金3168.66 规定的申请仲裁时限，本院不予支持。 2、关于未签订劳动合同期间支付两倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工 ...

不能证明是军转干部，档案原件中退伍优待金一栏是“71元”而不是“71元月工资”。第四组证据真实性没有异议，已经作出了相应处理。第五组证据真实性没有异议， 案件范围。2、关于内退合同是否合法，曹某某是否应按在岗人员发放年功工资问题。曹某某于2004年3月22日起诉的劳动争议纠纷案件，岳阳市中级人民法院 ...

580.48元)；4、支付2008年年终奖48,469.10元；5、补足店长标准工资差额37,215元。 原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及 符合发放奖金的条件，其主张2008年年终奖，本院难以支持。 关于周某某主张的年休假工资、加班工资问题，原审法院对于2008年国定假日加班费及年休假 ...

郑经信访（2008）X号文“关于郑州电缆（集团）股份有限公司职工李某某反映工资问题的查处报告”，该报告载明调查情况为：1、关于李某某反映欠发1998 被申请人郑州电缆（集团）股份有限公司支付你1999年10月至2001年7月的工资申请，已超过劳动仲裁时效；你要求被申请人为你补缴1999年、2000年、 ...