计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资……”。 工资(奖金)6,600元。 二、双方当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算 张某乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同，恩喜爱思公司明确 ...

x元赔偿款，应当从原告四川公路桥梁公司应赔偿给被告余某某的工伤保险待遇中扣除。 关于被告余某某的损失如何计算的问题。根据《工伤保险条例》第六十条规定 ，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;……”本案中被告余某某于2008年10月 ...

计算，该院酌情确定杨某甲应赔偿俱乐部和超市办理退卡、延卡的损失20万元。 俱乐部主张因办理退卡、延卡而支出雇佣人员的工资，以及有14家供应商追索 事宜进行了约定。但双方当事人没有明确约定要解除合同，也没有约定练习场拆除后承包合同如何履行。此后，虽然俱乐部于2006年10月20日向杨某甲发出了《关于解除 ...

年2个月，2002年欠一个月，每月520元，且要求沈阳××纸箱厂按照工资的50%赔偿）；节假日加班费x.88元（2002年8月-2004年4月期间每周六 要求50%的赔偿金），并退还股金3406元（1998年12月9日按照职工的工龄，每股216元，共15股）。2、要求沈阳××纸箱厂承担本案诉讼费用。 ...

劳动部对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法通则》的规定，石桥镇政府应对石桥机械厂、石桥机械厂清算组应承担的责任，承担连带清偿及赔偿责任。2、原判认为上诉人与原审第三人石桥机械厂的劳动关系于2001年 ...

洲，没有齐鹏，齐鹏对现场情况并不熟知，该证明也没有写清被告家的狗如何将原告咬伤，派出所没有出警记录、勘验和询问笔录。该证明不能证明原告是被 天，出院医嘱休息2周，误工30天。原告月平均工资为1460元，误工费为1460元。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定： ...

方案》证实施方案第五项技能升级的条件其中第(二)项具备以下条件技能工资不升级、工龄、工资推迟一年兑实现，其中第二条明确：九四年元月至10月份出勤率达不 日南阳水泥厂第一次职工代表大会通过。该条例第三章处分部分共计15条，对违纪职工如何处分等作了具体规定；1994年6月30日南阳水泥厂又制定了宛伏综字( ...

录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自 临颍支公司应当按照河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准，并且按照本单位与胡某同工龄、同职级员工相同种类的社会保险缴纳相关费用。 ...

认为，不管被告的称谓如何变化，但万变不离其宗，原告自1994年8月12起在被告处工作，工作十六、七年是铁的事实，原告的工龄决不能因称谓 2011年2月的工资人民币x元； 四、被告邵阳市保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内退还原告黄某某押金人民币500元，并按同期银行贷款利息赔偿原告的利息损失。 ...

x元（原告工资标准1600元，原告工龄11年）；2、被告支付2008年1月至2008年12月期间的双倍工资x元；3、要求被告赔偿失业金损失9196元；4、要求 1、三被告与上白作二矿是什么关系；2、与原告存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张，在庭审中 ...