与原告终止劳动关系。2006年9月22日，洛阳市劳动和社会保障局将司某某的工龄由1984年1月变更为1981年9月。司某某分别于2004年12月14日 计算工龄于2004年10月已完成，2004年12月发放工龄补偿金时，其已签字领走说明认可本人的工龄。原工具公司某2005年3月注销，而司某某2007年 ...

与招某某办理了相关手续，显示双方事实上已经同意、确认并达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议的共识。由于新宝公司与中联公司具有既是连续也是转制的关系， 明确承诺、兑现条件是“日后有钱时偿付”、未限定失效期限的1997年7月之前工龄补偿金每人每年788元与招某某实际收到的每年补偿650元的差额138元， ...

《股份制改造实施方案》和《国有职工身份置换实施细则》，甲方通过一次性身份转换工龄补偿金，转换乙方全民制职工身份，解除乙方全民制职工身份，终止乙方与甲方 其缴纳有关社会保险费用的，国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认等纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故 ...

的《股份制改造实施方案》和《国有职工身份置换实施细则》，甲方通过一次性身份置换工龄补偿金，置换乙方全民制职工身份，解除乙方全民制职工身份，终止乙方与甲方原签订 置换协议书》，即解除了劳动合同，原郴州市高亭司煤矿向胡某支付了经济补偿金x.00元。1987年12月，胡某受伤，被评定为10级伤残，2003年 ...

2005年7月29日，刘某某因要求辽宁润达集团公司支付29,000元经济补偿金未果，向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以刘某某的申请超过 后的企业辽宁公共安全产品实业有限公司的工龄应与原工龄连续计算。因此原审判决驳回刘某某要求支付解除劳动合同经济补偿金29,000元的诉讼请求并无不当。 ...

2005年7月29日，刘某某因要求辽宁润达集团公司支付29,000元经济补偿金未果，向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以刘某某的申请超过 后的企业辽宁公共安全产品实业有限公司的工龄应与原工龄连续计算。因此原审判决驳回刘某某要求支付解除劳动合同经济补偿金29,000元的诉讼请求并无不当。 ...

合同的决定书。后高某从徐州徐挖挖掘机械有限公司财务领取解除合同经济补偿金x元（按工龄6年计算）。 2009年2月16日，高某向铜山县劳动 ；被上诉人仍旧作为用工主体对劳动者进行管理，包括作出解除劳动合同的决定，给付经济补偿金。“关于提前解除劳动合同的通知”、“关于解除高某同志劳动合同的决定”、“徐州市 ...

后，优亚公司于2009年3月11日向陶某某支付了4.5个月工龄补偿金人民币(以下币种均为人民币)21,227.13元、年休假工资505.75元以及代通 佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某解除劳动合同经济补偿金差额138.87元；三、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日 ...

的计算方式重新计算原告的经济补偿金，其中原告的月平均工资1,791.03元与2009年11月3日的结算单上的金额一致，工龄16是指原告离退休的月 应属“分流细则”所规定的“内养”范围。因此，原告实际可要求被告支付的经济补偿金，应根据“分流细则”针对“内养”职工本人提出解除合同的情形所规定的补偿方式进行 ...

为工作年限。原告请求被告补发1990年3月至1993年7月代薪服兵役工资和补偿金2400元，提供证据不足，本院不予支持。原告请求被告补发1993年6月至1998 月扣发原告赵某的工资及其25%的经济补偿金。 二、被告中国农业银行新蔡某支行向原告赵某按本单位与赵某同工龄职工平均工资的80%补发生活费（从 ...