的退休金额为454.82元。原告收到该计算表后，认为计算的依据工龄不应该是从1992年开始计算，因此其计算出的结果错误，诉来本院，请求撤销该计算 ，根据劳动部办公厅《劳动部对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》，该函关于除名职工连续计算工龄时效的溯及力问题，应从各地实行职工个人 ...

11月1日，原告与被告建立劳动关系，双方约定原告在XX软件技术公司的工龄连续计算。原告在被告处担任开发部主管，月工资为10,600元。2004年4月 11月1日至2006年10月31日工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据及法律依据。本院对此不予支持。同样，原告要求被告为其足额缴纳2004 ...

）的权利义务由徐州徐挖挖掘机械有限公司继续履行，工龄连续计算”。首先，根据劳动合同法的规定，用人单位如果有意变更劳动合同相关内容，应当依法与劳动者协商，只有在 上诉主张，也没有提供证据证明，本院亦不予支持。综上，上诉人的上诉主张没有事实和法律依据，本院不予采信。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法 ...

2009年度双薪，事实依据不足，不予支持。原告于1996年1月与星运（天津）集团建立了劳动关系，后转入被告单位工作，其工龄是否应连续计算，2008年、 非因本人原因调入上诉人公司。一审法院根据此认定工龄连续计算，进而认定上诉人应当承担应签未签无固定期限劳动合同的法律责任，证据不足，与事实不符。一审判决 ...

，银光机械公司同意继续接收该员工，银光机械公司与其续签劳动合同，工龄连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的 适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院审理案件的依据”，因此按银光机械公司（2007）X号文件 ...

强制性规定，一审判决认定该协议第1条第(1)点为无效条款没有法律依据。请求撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 上诉人金泰 并无注销或者被人合并，而是一直存在。因此，不应将工龄连续计算。3、本案应尊重顺德本地企业的情况。在90年代初，顺德本地企业大多都采用由职工购买 ...

强制性规定，一审判决认定该协议第1条第(1)点为无效条款没有法律依据。请求撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 上诉人金泰 并无注销或者被人合并，而是一直存在。因此，不应将工龄连续计算。3、本案应尊重顺德本地企业的情况。在90年代初，顺德本地企业大多都采用由职工购买 ...

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