其支付经济补偿金5300元、支付社会保险金12720元、支付最低基本工资3750元、支付2008年、2010年年休金1827.5元、支付加班费21972.6元、支付以上款项加付 依公司向张某支付经济补偿，符合法律规定，本院予以维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工 ...

的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。休息、休假是劳动法规定劳动者享有的生命健康权，用人单位不得随意剥夺。发生劳动争议，劳动者 共计5991.45元。对于原告各项款额的诉讼请求，除本院核定原告节假日加班工资年休假工资共计5991.45元支持外，其余均因超过诉讼时效或无事实依据和 ...

尊皇食品有限公司与被上诉人宋某劳动争议纠纷一案，河南世纪尊皇食品有限公司于2010年12月23日向河南省郑州市X区人民法院提起诉讼，请求：1、依法判决原告不 （其中扣除被告宋某认可的月饼和蛋糕款269.64元）、未享受带薪年休假应当额外支付的两倍工资报酬441.36元、解除劳动关系经济补偿1200元， ...

公司支付我加班费x.28元、节假日工资6553.8元、公休日工资x.6元、年休假工资397.2元、未订立书面劳动合同加倍工资7920元、拖欠工资1506.6 无钱为他们购买保险。 本院二审查明，重庆市X区人力资源和社会保障局2009年12月28日作出的涪人社函[2009]X号《关于同意某某物业公司部分 ...

无钱为他们购买保险。 本院二审查明：重庆市X区人力资源和社会保障局2009年12月28日作出的涪人社函[2009]X号《关于同意某某物业公司部分岗位 4.58天（335÷365×5），因此，某某物业公司还应支付谢某未休年休假的报酬共计1064.66元（760元/月÷20.83天×14.59天×2）。 ...

，拟证明合同期满后，被告给原告下达了终止合同通知书及要求原告于2010年12月30日前办理离职手续的通知。 16、被告公司财务工作通知，拟证明 中心支公司一次性给付原告李某终止劳动合同补偿金9534.32元；加班工资3000元；年休假工资3734.85元；三个月兼岗工资1800元；垫付的发票款480元 ...

有限公司委托代理人王某乙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，2006年8月1日，原告刘某（乙方）与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方） 12月的月平均工资为2209.7元。故原告刘某2009年度未休带薪年休假报酬计算方式为：2209.7元÷21.75天/月×10天×300%=3047.8元。 ...

空白劳动合同书无法保障其合法权益，遂拒绝被告深圳物业长沙分公司的要求。2010年1月25日，被告深圳物业长沙分公司书面通知原告终止劳动关系，但拒绝支付 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付年休假补助费2966元； 五、驳回原告陈某某其它诉讼请求。 如果未按照本判决 ...

/月÷30天×300%＝1440元；被告则认为应按裁决书的认定为准，向原告支付年休假工资441元。 三、对于双倍工资，原告认为因被告深圳物业长沙分公司 深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘某甲支付2010年1月工资报酬706元； 二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日 ...

缴纳社会保险提出解除劳动关系，第二被申请人应当支付经济补偿，但补偿年限应当从2008年1月1日计起开始计算。第二被申请人解除申请人的劳动关系，没有提供 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告丁某某支付年休假补助费1324元； 五、驳回原告丁某某其它诉讼请求。 如果未按照本判决 ...