实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 的预案，并非实际实行，且被告已经公告停止执行该方案。被告对在职员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。 被告南青公司提供的证据 ...

实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 的预案，并非实际实行，且被告已经公告停止执行该方案。被告对在职员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。 被告南青公司提供的证据 ...

被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经 2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李某涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 ...

被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经 2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李某涛发给公司监事张慎跃关于2008年年终奖的电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖 ...

月期间平时、双休日加班费差额6236.46元、2008年12月份工资1781元、2008年度年终奖3000元、2008年12月21日至2010年1月13日间竞业禁止补偿金 奖。被告陈述，2008年度的年终奖是原告自己不愿意领取，年终奖是要看原告的态度。 以上事实，有证人黄某乙的证言、劳动合同、工资单、 ...

合同的一个月工资1,600元、违约解除劳动合同20%的违约金1,053元、2008年度年终奖800元、2009年2月9日至仲裁裁决之日的工资、2009年 被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元；被告支付原告2008年度的年终奖61元；原告其余的仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院 ...

2、被诉人应向申请人支付加班工资774元。 3、被诉人应向申诉人支付2007年度年终奖600元。 4、被诉人应补发申诉人从2008年1月至2008年2月 XX要求支付押金500元，应予支持。吕XX要求支付2000年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持， ...

是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行职务过程中造成公司重大损失，所以被告未向原告发放年终奖 双方对工资的其他约定无;甲乙双方约定的其他事项：奖金部份按月考评记录，年终统一处理。 根据证据可认定，2009年1月1日至2009年12月31日，双方 ...

2月5日，被告以原告拒绝重新签订《解除劳动关系协议》为由扣发原告2009年年终奖中的5000元。2010年2月9日，被告发放原告2010年2月份的工资 被告支付双倍工资，补办2008年6月至2010年2月的社会保险，发放2009年年终奖中被扣发的5000元，并表明经济补偿金的数额不对；双方不能达成一致 ...