停工期间为2005年7月8日至11月15日，合共131天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准 中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动部关于贯彻 ...

：1、住院伙食补助费147元(30元/天×7天×70%)；2、停工留薪期间工资1650元(900元/月÷30天/月×55天)；3、一次性伤残补助金7824元(978元/月 、原审法院以月工作30天的工作制度计算日工资，对本案中停工留薪期工资计算错误。根据《广东省工资支付条例》第十八条和《劳动和社会保障 ...

X日出生，汉族，住（略）。 被上诉人(原审被告)佛山市禅城区艺华印刷厂，住所地广东省佛山市禅城区X镇朝阳边。 负责人伦某某，厂长。 委托代理人张韶，广东通法 而一审中却被不合法地确认了。况且，(2001)法释X号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任 ...

X日出生，汉族，住（略）。 被上诉人(原审被告)佛山市禅城区艺华印刷厂，住所地广东省佛山市禅城区X镇朝阳边。 负责人伦某某，厂长。 委托代理人张韶，广东通法 而一审中却被不合法地确认了。况且，(2001)法释X号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任 ...

元。2005年10月10日，上诉人因被上诉人与其解除劳动合同及被上诉人克扣其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委认为上诉人的仲裁申请超过 两年。不知道上诉人上诉状中摘录的“四、今年5月1日施行的《广东省工资支付条例》明确规定：“对侵害劳动者保障权益行为的追究时效为两年”出处何在上诉人 ...

，依据民事诉讼法及最高人民法院有关司法解释，从保护劳动者合法权益的角度出发，关于工人工资标准应由用人单位承担举证责任，原告所提供的证据不能证明被告的月工资标准， 日进入上诉人桥星公司工作。 本院认为：本案的争议焦点在于被上诉人工伤前的月平均工资为多少。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资 ...

的停工期间为2005年8月28日至10月8日，合共42天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的 《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津 ...

的停工期间为2005年8月28日至10月8日，合共42天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的 《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津 ...

的停工期间为2005年8月28日至10月8日，合共42天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的 《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津 ...

的停工期间为2005年7月27日至10月8日，合共74天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的 元／月÷30天×80％×74天＝1132.69元)，故美津公司要求只向薛某某支付停工期间的生活费918.40元的诉讼请求原审法院不予支持。美津公司应向薛某某支付 ...