律师事务所律师（特别授权）。 被上诉人（原审被告）重庆辽源机械制造有限公司。 法定代表人周某某，总经理。 委托代理人周某，重庆盛搏律师事务所律师（特别授权 和法律规定，法院不予主张。关于原告要求被告支付延长工作时间的工资、休息日工资、法定休息日工资、夜班补助费的问题，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

三小时，每月不得超过三十六小时；被告延长原告工作时间的，应依法安排原告同等时间补休或支付加班加点工资；原告试用期工资标准为3200元/月，自2008年10 休息日工作，可随后安排补休，安排原告在法定休假日工作的，应支付不低于原告工资200%的工资报酬；被告依法规定的各项规章制度应向原告公示；原告应遵守 ...

。 2005年5月30日上诉人到佛山市劳动监察大队举报被上诉人，要求被上诉人支付法定节假日加班费及高温费。佛山市劳动监察大队于同年6月21日作出回复：“一 实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资”；同时，《广东省 ...

实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资”；同时，《广东省 的25%经济补偿金3360元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2003年度至2004年度的社会保险费；5、由被上诉人承担仲裁费用和一、二审诉讼费用。 上诉人在 ...

，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判长杨文 审判员陶继稳 审判员贺良 实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时 ...

“公司并未违反《劳动合同法》及有关劳动法规，只是在工时制度上理解有误。你提出的问题如果经查证属实，公司应根据有关规定作出补休安排；年休假正在统一安排， ×30），已超过法定标准工作时间近21小时，即存在延长标准工时的事实。按综合计算工时制计算重客隆公司应支付高某某延长工作时间的工资报酬标准为164.4 ...

綦江县南州劳务有限公司负担，本判决生效后立即向我院交纳。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定 加班工资；代某某每日的工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定 ...

实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时 认定事实不清，判决错误，请求二审法院依法查明事实并予以改判，以维护劳动者的合法权益。 被上诉人郑州三江华宇物流有限公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律 ...

时间累计有：周一至周五延长工作时间共102小时；休息日(周六、周日)工作而又没有补休的共17天；法定休假日(国庆节)工作共3天。 原审法院认为：顺德 的加班费。请求判令顺德支行支付延长工作时间的工资报酬及25％的赔偿金，合共9113。20元；判令本案诉讼费由顺德支行承担。 针对上诉，被上诉人顺德支行答 ...

以上规定，XX服饰公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查并无不当，李X可以向人力资源和社会保障行政部门 综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时 ...