。如你不办理退休手续，本公司将在2009年12月18日终止双方的劳动合同关系，由于你的原因造成未能及时享受养老金待遇将由你自己承担相应责任。2009年 职工的观点本院不予采纳，同时原告在本案审理过程中办理了相关退休手续，并经社保部门核准自2010年1月起补发养老金，故被告单位以原告达到法定退休年龄为由 ...

元，其中个人部分2392元。 一审认为，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。建立劳动关系，应当订立书面合同。河南酒店作为用人单位应为韩 素荣缴纳社会保险费并与其 所以不应支付其双倍工资。关于欠交社保金问题不属于人民法院管辖，但其向韩某某支付了社保补贴，实际承担了社保金。关于经济补偿金问题是韩某某不 ...

的证据有：1、被上诉人的社保手册，拟证明被上诉人的社会保险关系已经转到钻石公司；2、被上诉人的工资卡清单，拟证明被上诉人与钻石公司存在劳动关系。 被上诉人对该证据质证 ，被上诉人在其上真的签了字，那也不过是被上诉人单方表示愿意到新单位建立劳动关系的一种意向，单方的意向不能代表双方的协商，双方的协商也不 ...

的证据有：1、被上诉人的社保手册，拟证明被上诉人的社会保险关系已经转到钻石公司；2、被上诉人的工资卡清单，拟证明被上诉人与钻石公司存在劳动关系。 被上诉人对该证据质证 ，被上诉人在其上真的签了字，那也不过是被上诉人单方表示愿意到新单位建立劳动关系的一种意向，单方的意向不能代表双方的协商，双方的协商也不 ...

的证据有：1、被上诉人的社保手册，拟证明被上诉人的社会保险关系已经转到钻石公司；2、被上诉人的工资卡清单，拟证明被上诉人与钻石公司存在劳动关系。 被上诉人对该证据质证 ，被上诉人在其上真的签了字，那也不过是被上诉人单方表示愿意到新单位建立劳动关系的一种意向，单方的意向不能代表双方的协商，双方的协商也不 ...

劳动关系2008年8月11日由原告向被告发通知后解除。被告在与原告建立劳动关系期间,原告应按国家规定为被告办理社会保险手续并缴纳相关费用(因被告2006年之前 年1月至2008年8月的养老保险金、医疗保险金、失业保险金数额，应以社保经办机构计算的数额为准。关于何某被扣发的工资以及经济补偿金问题，仲裁时 ...

为由不予受理。 上述事实有被告出具的证明、原告缴纳社保金单据、开封市劳动仲裁院不予受理通知书、原、被告陈述为证。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。1995年《劳动法》实施后，企业实行全员劳动合同制，原告 ...

依法为曾某某缴交社保费，从而导致曾某某无法按规定享受失业救济的事实是正确的。不管医药集团如何抗辩，曾某某在本案立案、起诉阶段，其社保费用仍未缴纳是 《解除劳动合同证明书》证明双方系在1998年6月建立劳动关系，至2004年3月30日双方正式解除劳动合同。至此，医药集团已经完成其举证责任。曾某某主张其于 ...

马某诉称，原告于2010年5月25日到被告处工作，岗位是司机。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》及《劳动合同法》 月工资1100元，其中包括了周六加班工资、保密和竞业限制补偿等项目。10、马某社保证明。原告至今仍在洛阳泰斯特公司工作，该公司为其缴纳了各项社保。 经 ...

另查明，原告马某2006年2月以市场化用工与被告建立劳动关系后，双方未订立书面劳动合同，被告亦未向社保经办机构为原告交纳养老、失某、基本医疗等社会保险 为马某补缴2006年2月至2008年12月的养老、失某保险费（单位应交部分）。上诉人要求支付2000年至2006年的生活费及支付精神赔偿费五万元整没有 ...