给予被告开除并已邮寄、公告送达被告； 7、张公山宾馆员工守则，证明原告开除被告是有依据的，被告已有两次旷工行为； 8、原告在报纸上刊登的招聘广告 劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），对违反上述规定的，用人单位立即退还给劳动者本人。故原告应将其收取被告的押金3000 ...

作出某记三次大过并开除之处理，也不符合鞋业公司的工厂规则中规定的对职工开除的程序，因此，鞋业公司不能举证证明曹某某存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度 、魏某某、李某某出某作证，如前所述，因这些证人均属于鞋业公司雇用的员工，与鞋业公司存在一定的利害关系，即使这些证人出某作证，其证言也不能单独作为认定 ...

不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地市政府规定的最低工资。 2009年4 的，应当对作出该决定时向劳动者明示的理由承担举证责任。贝雅公司出具的“解聘通知”中记载的理由为“蒋某某多次违反公司规定，多次迟到缺勤，与公司同事 ...

通知，但被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。 5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日 向被告发出解除劳动合同通知书，载明：你因严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》、《职工守则》的规定及双方劳动合同的约定，决定从2010年2月6日起解除 ...

作出(2002)X号决定，开除原告公职，理由是：原告多次利用地下渠道，非法向南昌等市场返销卷烟，严重违反公司规定，扰乱了公司正常的经营和价格管理秩序 择优录用。根据江某客家实业有限公司2000年5月21日公司董事会决定：“经研究，关于兴国卷烟厂应聘到客家公司的员工管理按以下原则进行：1、兴国烟厂职工在 ...

欧某。欧某1989年7月15日前为原邕宁县电影公司员工，1989年7月15日因其违反国家计划生育政策，被原邕宁县人民政府开除公职，此后欧某与我公司一直 单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项 ...

与本案无关。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除某动合同 元的诉请，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

明显不合理的情形；其三，原告许某存在严重违反公司规章制度的情形，原告许某无异议，仅对二车间工人罢工认为是员工对公司取消超产奖、满勤奖不满。某公司据此 劳动合同法》第三十九条第二项的规定，并无不当。因此，原告要求被告撤销开除某理的诉讼请求不予支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除某、被告劳动合同，不 ...

黄某区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市X路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班 给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面通知，公司有权随时解除本合同”，经公司 ...

到石柱县的最低工资标准，原告与之论理，被告却于2009年12月18日对原告做出开除的处理决定。原告于2010年3月11日申请劳动仲裁，石柱县劳动争议仲裁委员会于 是合理的，刘某某不服从公司安排严重违反公司劳动纪律相关规定，公司对刘某某的处理是合法的，程序也是合法的，不属于《劳动合同法》第四十六条由用人 ...