工作交接，随即原告和陈某进进行交涉，要求撤销终止劳动关系的决定，理由是：原告已怀孕，被告不应剥夺原告的合法三期保护权利而辞退原告；原告因被告处新任总经理的过错发生 月16日，被告发出通告，因原告在未与被告领导请某也未履行请某或离职相关手续的情况下，三天以上未至被告处上班，原告的行为已严重违反了被告处的 ...

《劳动合同》。无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为办公室文员的被告伙同 》。被告在职期间，原告没有为被告办理社会保险。2009年9月30日，被告因怀孕提出休假。2010年9月24日，被告在湖南省妇幼保健院分娩。原告与被告至今没有 ...