，马某某于1999年12月进入被告处工作。2009年怀孕并于2009年10月开始休产假，办理有请假手续。2010年4月初产假期满后，马某某要求 ，向本院提起诉讼，要求被告为原告补缴从1999年12月至2010年4月期间的各项社保费用；要求被告支付原告产假工资3007.47元及生育保险待遇2849.23 ...

人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。”此后自2008年10月24日起，原告因事未经请假即离开单位外出至2008年10月28日，该5个工作日，原告找了同科室 的同事进行了替班（代班）处理。10月27日，因有人举报原告计划外怀孕，鲁山县X街道办事处计划生育办公室通知被告于2008年10月29日前通知原告康检， ...

公司应支付邓某双倍工资，对其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓某2009年8月停止工作时 为2009年12月16日，邓某从2009年9月即不再上班，也未履行正常的请假手续，结合国药公司工作人员李兆红的证人证言，原审认定邓某拒绝上班的原因是 ...

，向该院提起诉讼，要求被告为原告补缴从1999年12月至2010年4月期间的各项社会保险费用；要求被告支付原告产某工资3007.47元及生育保险待遇2849.23 予以支持。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、 ...

11月15日至2009年6月30日期间的社会保险。 被告XX公司辩称，原告产假休完后一直未到被告处上班，也未向被告请假，属于长期旷工，故被告根据员工 11月16日止的劳动合同，合同约定原告月工资为3200元。2007年10月，原告怀孕，并于2008年7月13日实施剖腹产。产假结束后，原告未到被告处上班 ...

，随即原告和陈某进进行交涉，要求撤销终止劳动关系的决定，理由是：原告已怀孕，被告不应剥夺原告的合法三期保护权利而辞退原告；原告因被告处新任总经理的 外来从业人员。原告于2008年8月27日进入被告处从事人事行政岗位工作。工作期间，原、被告双方未签订劳动合同。2008年12月31日，原告因过期流产住院， ...

综合保险费，发放原告工资至2008年2月24日。原告2008年2月24日确诊怀孕，2008年10月9日在上海市第十人民医院生下一子。2008年3月 日至2007年12月31日、2008年4月1日至2008年7月31日期间的外来从业人员综合保险费。被告不服，提起上诉，上海市第二中级人民法院于2009年3 ...

，一次是因怀孕身体不适为由。3次请假被告均全额承担了养老保险金、失业保险金、医疗保险金，共计162O．12元。原告在被告产期期间发放其产期工资 负责举证，而本案仅有一个月的工资参考，故本院参考实发工资计付产假期间的工资为[(5l9．41+0．17)×11O÷30]=1905．126元。又由于原告实发 ...

。中兆公司相关部门领导均在该假条上签署意见照准其请假内容。余某即于2001年3月离岗休带薪产假。期间，根据中兆公司的相关规定，每月领取基本工资600元 劳动关系因双方当事人所为的上述行为而延续；余某在该劳动关系延续的过程中怀孕、分娩，依法应当享受我国劳动法及相关法律、法规赋予的权利。故本案所涉劳动合同 ...

明细表”上的平均月工资予以确定张某社会保险金的缴纳标准。旅怡公司辩解张某在怀孕休息期间提出离职申请，并由其丈夫代为领取了离职人员工资，旅怡公司的这一辩解 怡公司工作而其丈夫离职，夫妻同在同行业工作，故张某应写保证书及医药费报销、请假手续、看病医院等内容形成一份谈话笔录。原审查明其它事实属实。旅怡公司未 ...