被告高管分为总经理，下设行政总监、营运总监、财务总监。被告的人事管理由公司四个高管负责。原告作为公司高管，却没有提醒公司应该与其签订劳动合同，原告是有 劳动关系，被告应支付原告2008年10月7日至2009年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.82元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...

岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月31日，时某某因过期流产住院，2009年1月 等人事和行政工作，且直接向总经理汇报，其理应知道未签书面劳动合同应导致的后果，但其与硕大公司客观上至今尚未签订劳动合同，又未举证证明硕大公司 ...

。2009年6月23日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，但未获支持。现原告不服仲裁裁决，提起诉讼， 劳动合同；原告作为总经理只是在劳动合同上代表被告与其他员工签订劳动合同，被告公章是由办公室主任许X负责保管，并由其负责加盖，公司加盖公章需填写用印单 ...

年9月未签订劳动合同的双倍工资的诉求有部分符合法律规定，但赣州市美博会展服务有限公司成立后，原告系公司股东，且担任总经理，故公司成立后与被告的 。上诉人请求改判其不承担支付工资的义务，上诉费用由被上诉人承担。 被上诉人江某某未提交答辩状，其口头辩称：被上诉人从2007年7月到2008年5月一直是天马 ...

主管工作由总经理暂时代理。之后，原告主动进行人事工作的交接，并表示对公司正常职务调整变动并无异议，但对被告未经协商一致调动工作岗位及未签订劳动合同等提出 更改合同文本，也应在发现合同文本存在瑕疵时及时建议修改。因被告并非恶意不与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持 ...

事务所上海分所律师。 委托代理人梅某某，该公司职员。 原告时某某与被告上海某某科技有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由 处工作。双方未签订劳动合同。月工资口头约定为2200元，2009年2月起月工资调整为2500元。2009年7月10日，原告与被告新任总经理发生矛盾冲突， ...

，月工资人民币6000元（以下币种相同）及伙食补贴100元。2006年3月起被告总经理无故扣发原告工资每月2300元，原告多次提出异议，未果。原告为此提起诉讼， 的方式进行，并非总经理无故克扣，也不存在恶意报复的行为。被告自2008年11月1日起未与包括原告在内的员工签订劳动合同是由于公司面临一些重大 ...

分公司对张某某提供的申请表上总经理的签字表示需核实。张某某未提供2006年8月双休日出差的证据。 原审法院经审理后认为，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，外服公司与张某某签订劳动合同，建立劳动关系后由外服公司派遣张某某至卡斯科上海分公司工作，双方 ...

原告处工作，最初担任总经理特别助理，2009年3月份，被告担任经管部经理一职，并负责财务、人事、采购工作。其签订劳动合同属于本职工作，并且公司其他员工都签订了 的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故原告应支付自2009年3 ...

书面合同，且原告作为被告公司的总经理，与普通员工相比，对被告公司有很大的控制力，完全有能力决定被告公司是否与普通员工签订劳动合同，同时也有能力和手段 劳动合同，所以并不能简单认为被告公司作为用人单位未履行诚实磋商的义务，故本院对原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。关于原告主张年休假按10 ...