我，我马上把钱给你，不然，钱不会付的”。x还强调，公司在怀疑这个员工，所以要如此调查。听到这样的话，我难抑气愤，而且这还是从一个公司财务总监口中 不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、某管理咨询（上海）有限公司自2010年3月2日起与杨某恢复劳动关系； 二 ...

就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假者，为旷工，旷工一天100元，旷工2 营业部门商品企划科的正常工作的进行。我们这边商品设计规划一系列工作，都需要我来协调处理，如果我到XX工厂去上班，根本无法开展上述工作，也就不能履行我被录用时 ...

的。古某某将其从胡某某租赁的车辆交与我公司使用所形成的是另一种租赁关系。而且由于我公司是境外上市公司，财务制度要求不能和无法开具正规运输票据的个人 说法，说明我的租赁费并未被任何人领走。3、中铝河南公司上诉称“古某某既不是我公司的员工又没有我公司的授权”与事实不符。从与汽车队队长的谈话内容完全可以证明 ...

的。古某某将其从高某某租赁的车辆交与我公司使用所形成的是另一种租赁关系。而且由于我公司是境外上市公司，财务制度要求不能和无法开具正规运输票据的个人 说法，说明我的租赁费并未被任何人领走。3、中铝河南公司上诉称“古某某既不是我公司的员工又没有我公司的授权”与事实不符。从与汽车队队长的谈话内容完全可以证明 ...

仲裁裁决书认定了原、被告之间有书面简易劳动用工合同这一事实。因此，我公司不应支付原告双倍工资。第二，我公司实行的是二级管理，原告与马某发生矛盾后找三 只是个生产单位，只有使用管理人员的权利，没有招收员工和开除员工的权利。公司员工的招收、录某、开除、辞职均由我公司人力资源部负责管理。而原告既没有向我公司 ...

（略）。 原告漯河市长城花园酒店有限公司（以下简称长城花园酒店）诉被告王某乙劳动争议一案，本院于2010年6月30日受理后，依法组成合议庭，于2010年8月27日 属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》 ...

属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》 ，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告张某某系原告长城花园酒店员工。2004年10月到长城花园酒店工作，2008年2月到2008年8月工资每月2300 ...

（略）。 原告漯河市长城花园酒店有限公司（以下简称长城花园酒店）诉被告王某乙劳动争议一案，本院于2010年6月30日受理后，依法组成合议庭，于2010年8月27日 属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》 ...

属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》 ，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告张某某系原告长城花园酒店员工。2004年10月到长城花园酒店工作，2008年2月到2008年8月工资每月2300 ...

属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》 ，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告贾某某系原告长城花园酒店员工。2004年10月到长城花园酒店工作，2008年2月到2008年8月工资每月2300 ...