工作岗位，也未办理任何相关请假手续。根据公司《2005年薪酬管理细则》规定，11月26日、27日你俩的考勤按旷工考勤。现通知你俩于2005年12月 旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的举证责任。经审查，将被上诉人车间主任程建萍向法庭的陈述、被上诉人的考勤本及双方当事人的陈述 ...

和缴纳社会保险费。 2008年1月，广西日报社要求报刊发行中心的全体发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系 。谢某可在本判决生效后，向社会保险机构申请补办，是否予以补办由社会保险机构决定。 关于谢某的第五项、第十项诉请：根据《中华人民共和国 ...

以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等不定时 上班，但冉某仍逾期不到我公司上班。经我公司职工代表大会讨论决定，遂解除了与冉某的劳动合同关系。其解除合同的行为合法，不存在拖欠冉某的工资问题。 ...

记录、考勤记录等材料。该组证据主要证明保安在用工单位大门口值班时间、交接班时间、人员、工作职责等情况。 四、省救灾中心主任刘某贵证言与安保公司的安作保 某甲的工伤认定申请表，复议机关延期通知书、复议决定书、送达文书等。该组证据证明程序合法。 第三人省救灾中心述称，一、关于监控录像问题。省救灾中心的电视 ...

等生产工艺的过程不准外流”。同年11月，新开公司将其制定的《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等向秦皇岛市开发区劳动人事局备案。 不尽避止竞业义务之行为，损害了新开公司的合法权益。 综上所述，说明新开公司具有制作和销售日本人形头像的技术秘密和经营信息，且对其技术秘密和经营信息 ...

的工资1914元。2011年1月1日，廖某关猝死，一审法院以需要等待继承人表明是否参加诉讼为由，于2011年1月5日裁定中止本案诉讼。葛某系廖某关的 赌气之下，造成5月至6月份没有疾病证明手续给食堂报考勤，变成旷工的事实，这是我没有按厂报考勤制度的表现，违反了劳动纪律……”由于上诉人没有证据证实廖某关 ...

升公司向黄某乙实际支付的加班工资高于以上海市最低工资标准为基数计算150%的金额。根据展升公司提供的考勤表，法院计算2008年1月黄某乙应得加班费 公司实行综合计算工时工作制是否告知黄某乙的问题，本院认为在保障劳动者合理休息时间的前提下，根据企业的生产性质决定实行何种工时制度是企业的经营管理权。对实行 ...

当日起，李某某离开天兴船厂。天兴船厂（管理人员）《职工考勤表》载明的李某某的考勤情况从2008年2月25日起为旷工。2008年4月1日， 批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元的上诉请求，经查，被上诉人于2008 ...

日，鹤壁无线电四厂单方与原告解除劳动合同。 本案争议焦点为：被告单方与原告解除劳动合同是否合法。 原告牛某某针对争议焦点提交了如下证据： 1、牛某某的工资存折 一份通知单上有我的签名，其他的不予认可。证据9、10不属实。 本院认为，原告提交的证据1、2、3系该单位的考勤记录、记录来源合法，客观真实， ...

。2004年11月24日，被告昆明老拨云堂药业有限公司某具法人委托书，载明“兹委托我公司某某(身份证号码：x)为我方商务代表，负责在云南省地州开展本公司 激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律 ...