存在劳动关系这一法律关系并没有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼。 行为自始无效，也不能否定《来信回复》的证明效力。虽然大良城建办的现行在编职工花名册内没有严某根的名字，但大良城建办作为国家行政部门，可以利用自有 ...

因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用 。本院认为，国家规定法定退休年龄，是赋予达到一定年龄的劳动者可以享受退休的权利，但并没有剥夺这类劳动者劳动的权利，我国现行法律也没有规定禁止用人单位聘用 ...

作为滞纳金）。否则将对贵司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……”1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO 。（3）委托经营合同名义为“委托经营合同”，其规定的法律关系，实际上是中国现行法规规定的“承包经营”，因此，应认定其为“承包经营合同”。所谓“委托经营”， ...

作为滞纳金）。否则将对贵司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……” 1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京 。 （3）委托经营合同名义为“委托经营合同”，其规定的法律关系，实际上是中国现行法规规定的“承包经营”，因此，应认定其为“承包经营合同”。 所谓“委托经营” ...

）辩称，台前县剧院虽系其下属单位，但也是独立法人，有独立的民事权利和义务，王某与台前县剧院的劳动争议不应把台前县文化旅游局作为被告。台前县剧院自建 维持。 本院再审查明的事实与本院二审查明事实一致。 本院再审认为，王某是我国养老保险制度改革以前退休的职工，依照有关政策和法律规定，应当由用人单位全额发放 ...

原告不予受理。 被告未经本单位职代会民主程序审议通过的X号文件不仅在实体上与我国现行法律、法规、政策相悖，而且在程序上违反有关法律和司法解释的规定。被告 规章制度对原告违反规章制度的行为作出停发工资、福利待遇的纪律处理，是单位内部的自主管理事务，不属人事劳动争议范围，原告的起诉在程序上也应依法驳回。经 ...

日琼府［２００２］第１５８号）第二条、《海南省人民代表大会常务委员会关于社会保险制度改革若干事项的决定》（２０００年９月２９日海南省第二届人民代表大会常务委员会第 是：航空运输企业之间。而本案的诉讼主体是法人单位与公民个人之间的劳动争议纠纷，因此，答辩人根本不具有以上文件所规定的赔付责任人资格，被答辩 ...

某委员会作出虹仲(2002)决字第X号仲某决定书。在该决定书中，上海市虹口区劳动争议仲某委员会以被上诉人的申请不属于其受理范围为由决定对被上诉人的仲某申请 聘用合同的法律行为在双方当事人之间确立了劳动关系。 劳动权是我国宪法赋予公民的基本权利，而辞职权则是劳动法律制度所规定的劳动者的法定权利。与辞职权 ...

年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资赔偿及25%的补偿金。 上海市劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日裁决：1、精元 笔录及双方当事人的陈述为证。 本院认为，劳动合同的订立是劳动合同制度实施的基础。我国《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在敦促用人单位与劳动者 ...

作出解除与一审被告签订的劳动合同的处理决定，并于同年3月13日送达给一审被告。一审被告不服向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委撤销了一审 没有责任，李某乙事后办理担保手续是在湘潭县信用联社督促下的行为，且没有全额担保，担保亦部分无效，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确 ...