领取劳动手册；原告所谓的劳动合同是在被告离职日（2009年3月23日）补签的，故原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准 申请重新鉴定。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...

有限公司是关联单位。 被告XX环境公司辩称，2005年5月24日，原告与被告签订劳动合同，期限自2005年2月1日至2006年5月18日，2006年4月 公司对我在公司几年之间行为的调查，为配合调查，让调查顺利进行下去，同时也为了自己的清白，特写下自己的错误总结：……③发给供应商的外协材料，没有逐一 ...

负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的支付责任。 的双倍工资33,939.40元无异议，本院予以确认。根据工资明细表和工资签收凭证，被告离职前的正常月平均工资应为7,905.30元，原告系非法解除劳动 ...

多项专利的职务发明创造的发明人、设计人。2007年11月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2007年11月1日起至2009年10月31日止。2007年 出现在开开公司是参加应聘测试而非为千山公司提供服务，并证明其没有与其他企业建立劳动合同关系，但以上证据并不能推翻原开开公司车间主任罗娟的指认，也不 ...

的劳动报酬，并且在工某期间双鑫汇公司未与我签订劳动合同，应支付我未签订劳动合同的二倍工某差额。综上，我同意仲裁裁决结果，请求法院驳回双鑫汇公司的全 于2010年4月9日入职双鑫汇公司，自2010年11月19日离职，工某期间未签订书面劳动合同，工某标准为每月1200元基本工某加1700元提成，双鑫汇公司 ...

年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险， ，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通 ...

合同交给其并与其签订劳动合同。此后，被告自2008年11月21日起突然停发其工资，并于2009年1月13日以发短信的方式要求其离职。据此，其申请 “公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。 被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金，2006年7 ...

年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险， ，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通 ...

，是倒签的。证人没有看见过原告于2009年4月28日和6月8日张贴的要求员工签订劳动合同的通告，证人在2009年6月8日之前已经离职，所以6月8日 来沪务工人员，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年6月8日，原告向被告出具《证明》一份，主要内容为：兹我司现欠王X ...

中的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求本人签订 被告扣发的382元/月应予计算在平均工资中，故原告离职前12个月的平均工资应该为5662元/月，因被告提出终止劳动合同的理由不能成立，该终止劳动合同 ...