某出具《离职证明》，载明：张某自2010年6月起在我公司任职。现因个人原因申请辞职，至今离职手续已办理完结。张某申请劳动仲裁，请求裁决广西X投资 ，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，与张某终止劳动关系。现广西X投资有限公司违反上述规定，未与 ...

虽不在名单中，但确曾与海林公司有经济往来。二被告认为该客户并不是海林公司独有的客户。 关于董某某工资中是否包括竞业禁止补偿金一节，海林公司提交 个月实发x元。其中基本工资一栏增加手写内容：“含补偿”。二被告对手写部分提出异议，认为系海林公司自己添加。海林公司认为上述工资中已经包含补偿金。 第一次庭审 ...

提起诉讼，双方尚未解决争议，明确责任，故被告不存在迟延给付经济补偿的情况，对原告要求被告支付额外经济补偿金的主张，不予支持。 １９９８年９月，被告在原告 单位发出的要约限定的时间予以明确是否接受合同条款，否则合同不成立。故其性质并非劳动关系的解除，而是劳动者的劳动关系终止或自动离职。 ３、原审称：＂ ...

《中华人民共和国劳动法》第二十二条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条之规定，判决： 及侵犯了巨涛公司商业秘密的证据并不确实充分。 三、关于原判确定的民事责任是否正确问题。鼎阳科技发展有限公司与大连船舶重工集团有限公司签订的船用软管买卖合同是 ...

是客观事实。在原审庭审时申诉人已经明确表示不再与我单位维持劳动关系，一审法院解除劳动关系并给与其合理的经济补偿，现又提出要求撤销除名决定，没有理由。2 自1998年8月起至2001年元月20日期间的加班费的请求是否应予支持的问题。首先，韦某某是否有加班的事实。韦某某主张的加班费分为工作日8小时以外延时 ...

司通过其他渠道得知，被告已于8月24日至其他与我司经营同类型、有竞争关系的公司上班。经了解，被告不仅擅自离职，去其他公司上班，还在擅自离职期间， 年2月至2008年8月24日）；5、姊妹服饰公司立即支付未及时支付工资、经济补偿的赔偿金7135元；6、姊妹服饰公司立即为阳某补缴住房公积金4960元；7、 ...

，从2009年7月17日起解除。根据您在我司的工作年限和您的月工资金额，依法给予您经济补偿24,690元……”。 2009年6月29日，被告再次书面 通过信函均表达了自己的意愿，最终未能协商一致，基于此客观情况，被告遂依据法律规定解除双方的劳动合同并支付经济补偿金，被告的解除行为合法有据，原告要求被告 ...

请求是否超过申诉时效2、若原告的请求未超过申诉时效，原告的请求是否有充分的事实及法律依据 一审法院认为，原告自1998年7月进入被告单位工作，此后，双方 关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 ...

：马某确为《成都房产报道》工作人员，那份情况说明为马某所写，因我当时正要离职，在没有细看其内容的情况下，主要是不想让她纠缠我，就签 中心行为，影视制作中心应支付马某2003年度金奖x元。根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定的时间内全额 ...

日）不与利民公司签订劳动合同也未提出争议的，公司视为自动离职。依据劳动法规定不支付任何经济补偿。第二条规定，利民公司为劳动者交纳医疗保险金、社会保险费。 是以自己的行为与被上诉人解除了劳动关系，被上诉人与上诉人之间早已不存在劳动关系了。 经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：上诉人的诉请是否超过诉讼 ...