仲裁申请书，结婚证，押金收据，证人证言，重庆市人才交流服务中心证明，缴费费用清单附表，指纹打卡记录（2011年2月的），工资表(2011年6、7月)，解除劳动关系通知书，公告，张贴公告的照片，与原告通话记录，重庆市公安局案（事）件接报回执，以及当事人陈述等证据在卷为据，并经庭审 ...

仲裁申请书，结婚证，押金收据，证人证言，重庆市人才交流服务中心证明，缴费费用清单附表，指纹打卡记录（2011年2月的），工资表(2011年6、7月)，解除劳动关系通知书，公告，张贴公告的照片，与原告通话记录，重庆市公安局案（事）件接报回执，以及当事人陈述等证据在卷为据，并经庭审 ...

本院提供的证据材料有：1、仲裁裁决书一份，证明被告未为原告签订劳动合同及节假日加班、未为原告缴纳社保金、欠一个月工资、未向原告支付经济补偿金的事实；2、仲裁 保险金，应适用一年时效规定；对证据2真实性无异议，被告提交的是最近的打某记录，打某机内存有限；对证据3照片的来源有异议；对证据4不显示发放单位， ...

8月份的工资签收条，证明原告已收取工资事实；4、考勤卡，证明在9月份原告有四天上班的打卡记录。 经庭审质证，原告对被告的证据1、2、3真实性 基数应按双方约定的正常工作时间月工资来确定，即需在劳动者实际获得的月收入中扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。因原告与被告签订的和解协议中明确原告 ...

年12月期间未缴纳养老保险的损失、2006年2月至2010年4月期间双休日加班工资、未休年假工资为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委 龙公司不服仲裁裁决，诉至法院。 上述事实，有工资表、保险补贴申请、工资打卡记录、胸某、仲裁裁决书、当事人陈述及法院开庭笔录等在案佐证。 一审法院认为： ...

都在酒店食用，所以即便是晚班，也会出现原告中午打卡进入酒店的情形，故被告对此按正常作息时间计算。原告如上早班，考勤记录按原告所说应为4次，但原告的考勤记录中 提早打卡的情况，故应按正常上晚班时间计算，但被告提供的加班工资计算清单中对因午餐而提前打卡的时间未予扣除，此与其主张相矛盾，被告亦未提供证据证明 ...

打卡最多的一个月12次，少的一个月3次，下午全无打卡；2009年1月早上打卡1次，下午打卡1次，一次手写加班；2月份早上打卡5次，下午打 原告也来上班，原告不予认可，认为其每隔一周的周六均上班。本院认为，被告提供的考勤卡记录不完整，一个月只考勤几天，大部分没有下班时间，不能反映原告实际上班的情况，鉴于 ...

规定，可以作为定案的依据。对于原告提供的证据2是被告工作人员上班专用的工作时间记录，故该证据可以作为定案的依据；对于原告提供的证据3工资表其合法性、真实性均 ，未待被告发放其工资就离岗，不能认定被告未发加班工资，只能由被告补发给原告。根据原告提供的电脑打卡钟显示，2008年10月1日，原告上班打卡时间 ...

，我和董事长王某约定月工资标准为税后5000元，每月打卡发3500元，剩余工资年底一起发放。我法定休假日共加班273天。京海成公司自拟劳动合同，频繁安排加班 加班资料其中的六页予以认可，其他不予认可，故法院确认该六页加班资料的真实性。工作日志加班记录系刘xx自行总结书写，京海成公司对该证据不予认可，故 ...

，2009年5月后开始通过银行打卡发放工资。领取工资时要在工资袋上签名，工资条上加班费一栏为0，2009年9月开始支付加班工资。证人在2006年中有 履行加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告处班车 ...