纠纷争吵，原告即报了警，经李村派出所处理无果。被告得知后，对其妻及女儿进行批评教育，并向原告道了歉。后原告以此为由向本院提出诉讼，请求解除与被告的遗赠 之事与被告之妻及女儿发生纠纷、争吵，是不应该的。且被告对其妻及女儿已经批评教育，并给原告赔礼道歉，足以证明被告有错必改，审理中被告有诚意继续维持原协议 ...

，黄某丙受不了才与苏某甲打架，苏某甲应负本案50％的民事责任；学校在批评教育学生的过程中叫苏某甲去找黄某丙才发生砍人事件，学校也应负50％ 减轻侵权人的责任。限制民事行为能力人在学校学习、生活期间受到人身损害，学校未尽到教育、管某职责的，应当承担责任。被告武鸣县X镇中心学校关于其并非本案适格被告的答辩 ...

连续旷工时间超过15天或者1年以内累计旷工时间超过30天的事实；2、原告经批评教育无效的事实。为此，被告方应当举出下列（或类似）证据以证明以上事实：考勤 进行批评教育及通知回单位上班的发文稿件或其它进行批评教育的记录，如谈话记录、会议纪录、备忘录等。被告方在本案件未予举证，应承担不利的诉讼后果。综上， ...

烟蒂一枚。11月18日中午，原告管理人员项某某查获被告车间吸烟，并对其批评教育。11月19日中午，原告管理人员项某某又查获被告在车间内吸烟。鉴于某 为2008年11月10日，被告在车间内违纪吸烟(有现场缴获烟嘴为证)，对其进行批评教育并罚款100元；11月18日中午被告又在车间内违纪吸烟，被管理人员项 ...

到我们分监区后，一贯不完成生产任务，以身体有病为由，想干多少就干多少，经教育无悔改意识。2007年4月21日下午，袁某某与罪犯张X志在车间因琐事发生吵骂，我 也骂了袁某某，这时干警就过来制止。袁某某同张X志发生争吵后，干警对他进行了批评教育。他回到劳动岗位后，我俩是挨着坐着，我就说袁某某：你们骂的像啥 ...

，在2008年1月已经废止，从法律上只有解除和终止劳动关系，被告对原告除名缺少批评教育，应取得证据，听取被处理人的意见，在确认旷工行为后3个月内作出处理，从被告陈述中作出处理时间已超过法律规定，并未履行批评教育程序，剥夺了职工的申辩权利，也并未报请工会知道该文件事实错误适用法律错误应予撤销 ...

原处，并未造成严重后果，未严重违反单位规章制度，作为用人单位的济源高压开关公司应以批评教育为主，而不应解除与李某甲之间的劳动合同。另用人单位应当将直接涉及 小、未严重违反单位规章制度显然是错误的，对多次盗窃财物的职工，企业不仅能批评教育，也能与其解除合同；2、济源高压开关公司将《关于对偷盗公司物资违纪 ...

生育一子取名张云骋，婚后感情很好。2009年正月初七（农历），因为对孩子批评教育，原告的父亲对我进行辱骂，我才上去撕原告父亲的脸，原告父亲把我 尊老爱幼，家庭成员间也应和睦相处，共同维护和谐稳定的婚姻家庭关系；而本案中，因批评教育孩子，被告与原告父亲发生争执，进而引起撕打，双方做法均欠妥。但鉴于原被告 ...

班上女学生考试没考好、没有及时背书等为由，将女学生叫到自己寝室，借批评教育为名，要求女学生脱掉裤子，撩起衣服，采取摸女学生阴部和胸部的方式猥亵 ，上诉人（原审被告人）舒某某为寻求性刺激，利用担任班主任和语文教师的身份，借批评教育为名，将女学生喊到自己寝室，采取亲吻、抚摸等淫秽手段，猥亵不满14周岁儿童 ...

认为：企业职工必须遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，企业有权予以除名。原告连续旷工数月， 每天到政工科报到，并参加培训，二机电公司的行为应视为对刘某某旷工行为的批评教育，而二机电公司的考勤表证实此后刘某某仍未到二机电公司报到参加培训， ...