要求支付拖欠工资的请求已过时效，要求支付违约金没有依据，为公司垫付费用的证据不足，且经济补偿金的计算标准仅按每月2000元计算。该裁决书违背事实和法律，故 的证据有：1、员工离职流转单，证明原告离职时不存在垫付费用及被拖欠工资的问题，原告对此也签字确认；2、原告2006年1月份至11月份及2008年 ...

名李某伟，男，生于1973年。 53名原告委托代理人韩某升、马某伟，禹州市法律援助中心律师。 被告秦某某，男，约60岁左右。 被告卫某某，男，生于1959年 卫某某的头。被告秦某某按工程进度已经足额向卫某某支付了工资，因此不存在拖欠工人工资的事，拖欠工资是卫某某的事。 被告卫某某辩称，所欠工人工资x元 ...

某某、周某某、谢某某、曾某某具有劳动关系；二、驳回原告湖南省建筑工程集团总公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告湖南省建筑工程集团总公司负担。 上诉人湖南建筑 是否应当承担连带清偿拖欠工资责任的问题。因马某某是实际的用工人，也是实际拖欠工人工资的人，其与工人之间形成了拖欠工资的债的法律关系，马某某 ...

某某、周某某、谢某某、曾某某具有劳动关系；二、驳回原告湖南省建筑工程集团总公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告湖南省建筑工程集团总公司负担。 上诉人湖南建筑 是否应当承担连带清偿拖欠工资责任的问题。因马某某是实际的用工人，也是实际拖欠工人工资的人，其与工人之间形成了拖欠工资的债的法律关系，马某某 ...

，判决：一、广东伦教汽车玻璃有限公司于判决发生法律效力之日起十日内，一次性给付梁某某工资677.76元及拖欠工资的补偿金169.44元。二、广东伦教汽车玻璃有限公司 不成立的予以驳回，但原审法院却做出超出请求范围的判决，如对工资和拖欠工资的支付与否的问题，伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤 ...

于工资报酬经济补偿金总和（略）.50元一至五倍赔偿金的问题。彭某某该项请求的法律依据是《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定“用人单位 日起十日内向上诉人彭某某支付2005年6月份至8月份拖欠工资的违约金(违约金计算方法：2005年6月份工资违约金自2005年7月21日始以（略）元为准 ...

保障标准。3、原审认定上诉人要求被上诉人支付拖欠工资的经济补偿金236.15元的请求未经劳动仲裁亦是错误的。二、原审适用法律错误。本案中，由于被上诉人无故拖欠 于2002年4月2日向被上诉人申请辞职，因双方当事人未能就解除劳动合同经济补偿问题达成协议，上诉人遂于同年5月8日向劳动仲裁部门提出仲裁申请， ...

是经过公司工会组织同意，符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，有别于其他的无故拖欠、恶意拖欠工资的情形。原告在退场时，金浪公司已 期限应当在2000年8月至2002年7月31日，所以上诉人认为一审判决适用法律是错误的，请二审法院撤销一审判决第二项，改判维持佛禅劳社监告字(2004)X ...

工资1012.13元；二、金溢厂在判决生效之日起五日内一次性支付给梁某拖欠工资的经济补偿金253.03元；三、金溢厂在判决生效之日起五日内一次性支付给 元。原审判决以“数额属法定范围内”为由予以认可没有任何事实依据。 三、原审判决适用的法律错误。金溢厂和梁某未签订劳动合同，也未约定期限，形成了事实劳动 ...

支付的58万元，尚欠（略）.60元。项目部是否付清劳务款应属另一法律关系，上诉人已于2005年元月在西宁市中级法院提起诉讼，平安县法院丢弃公正 民工工资承担连带清偿责任。 (一)、关于原判认定王某拖欠民工工资的事实是否清楚的问题。 本院认为：被上诉人刘某等81名民工诉讼代表人和项目部对上诉人在一审提供 ...