有限公司后勤单位改制，原告与上海石化今电实业有限公司解除无固定期限劳动合同，并与被告转订立了三年期劳动合同，合同期限自2006年8月1日至2009年6月 相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

回避推脱；与魏某同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同 均为：签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。魏某的 ...

回避推脱；与冼某同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同 均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。冼某的 ...

答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。陈某的 并没有提及陈某；其次，根据谢某的陈某，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅 ...

年12月31日届满，之后未再续签，但双方的劳动关系未解除，原告提出签订无固定期限劳动合同，符合劳动法律的规定，应予准许。2008年1月1日 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员袁伟 二○一○年十一月三十日 书记员黄某 审判员 ...

某为公司连续工作年限已13年，最后一份合同期满前后多次提出签订无固定期限劳动合同，但公司未予订立书面合同已经超过十三个月，在职期间公司从未依法 公司：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月 ...

9日原告以被告未为其办理社会保险为由通过邮政快递方式向被告送达了《关于解除无固定期限劳动合同的函》，被告予以签收。2011年11月11日，原告向武汉市X 年1月1日至2011年11月期间经济补偿金的请求予以支持。因原告提出解除劳动合同，按当时规定，被告不需支付经济补偿金，故本院对原告要求支付2007年 ...

朱某诉称：2008年7月16日，原告与被告某复合材料（上海）有限公司签订无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12月31日每月工资 ，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在 ...

2004年2月29日，原告向睢县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销双方于2003年12月31日签订的解除劳动合同协议书，并责令被告立即安置原告上岗工作 解除，故上诉人要求立即恢复双方之间签订的无固定期限劳动合同没有依据，原审对解除劳动合同协议书予以认定，判决驳回上诉人的诉讼请求正确。2、原审适用 ...

的陈某本身也是可信的。因被上诉人重大过错在先，上诉人完全可随时提出解除劳动合同的请求。一审片面采信被上诉人一方的证据，认定上诉人自动离职，明显 的双倍工资差额30000元有何事实依据二、上诉人请求被上诉人支付违法解除无固定期限劳动合同双倍经济补偿金32500元有何法律依据 双方当事人对一审判决书经审理 ...