，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的。 但事实是：被上诉人一直正常运作，并在2002年7月至9月间，大量招聘新员工。被上诉人的上述行为，表明了被上诉人对上诉人实施恶意报复，也表明其侵犯 ...
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，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的。 但事实是：被上诉人一直正常运作，并在2002年7月至9月间，大量招聘新员工。被上诉人的上述行为，表明了被上诉人对上诉人实施恶意报复，也表明其侵犯 ...
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，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的。 但事实是：被上诉人一直正常运作，并在2002年7月至9月间，大量招聘新员工。被上诉人的上述行为，表明了被上诉人对上诉人实施恶意报复，也表明其侵犯 ...
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……。”永雄厂4月10日在胡某某的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。永雄厂认为批字后口头通知了胡 永雄厂经济损失7000元，并承担本案全部诉讼费用。 上诉人永雄厂在二审期间没有提供新证据。 永雄厂对胡某某的上诉答辩称：一、永雄厂没有克扣胡某某的工资 ...
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堂助听器服务中心(以下简称聆语堂服务中心)从事同类工作，倪某于2004年6月19日主动辞职离开斯达克服务部。倪某在斯达克服务部工作期间，了解并掌握了所有客户资料， ，证某张有山、杨羲林是斯达克服务部的客户； 8、斯达克服务部新员工培训计划、规章制度，证某斯达克服务部对其经营信息采取了保密措施； 9、对 ...
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某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告 税务总局《关于个人与用人单某解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工平均工资3倍数额以内的部分， ...
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某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告 税务总局《关于个人与用人单某解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工平均工资3倍数额以内的部分， ...
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合同的事实。被告实际（略）至2010年4月1日，考虑到被告的年休假工资问题，原告实际支付被告工资至2010年5月10日，其中包含了被告的年休假工资。故 年4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对 ...
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按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》 主张按每月1538.61元计算，被告无异议，该院予以认可。关于原告主张加班费的问题。原告认为每天提前上班、推迟下班，请求按每天两小时要求被告支付加班费。因 ...
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2007年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职申请书》。2007年5月16日，原告接 ，因此对于原告的该项辩解，原审法院不予采纳。关于原告请求支付一次性伤残补助金8701元问题。根据《工伤保险条例》第六十一条第二款的规定，本人工资，是指 ...
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