工作岗位及薪资待遇。同年11月10日,被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定,但未依法给予赔偿。另外,原告自进入被告单位工作后经常加班,双休日的加班已作 的劳动合同。2008年5月22日,原、被告签订一份无固定期限劳动合同。 原告原在生产二课工作,主要负责班组的安排及产品质量检查、监督管理工作,没有 ...
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工作岗位及薪资待遇。同年11月10日,被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定,但未依法给予赔偿。另外,原告自进入被告单位工作后经常加班,双休日的加班已作 的劳动合同。2008年5月22日,原、被告签订一份无固定期限劳动合同。 原告原在生产二课工作,主要负责班组的安排及产品质量检查、监督管理工作,没有 ...
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工作岗位及薪资待遇。同年11月10日,被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定,但未依法给予赔偿。另外,原告自进入被告单位工作后经常加班,双休日的加班已作 的劳动合同。2008年5月22日,原、被告签订一份无固定期限劳动合同。 原告原在生产二课工作,主要负责班组的安排及产品质量检查、监督管理工作,没有 ...
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的意见》第三十六条规定,用人单位提出解除劳动关系的,应当按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金。劳动部《关于实行劳动 十六条第一款的规定,本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系,双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此, ...
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视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的,所以 《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位,由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见, ...
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视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的,所以 《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位,由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见, ...
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视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的,所以 《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位,由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见, ...
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视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的,所以 《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位,由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见, ...
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视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的,所以 《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位,由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见, ...
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拒绝与季某某订立无固定期限的劳动合同,违反了上述劳动部的规定,并由此给劳动者造成经济损失。劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一项 加付赔偿x元并要求补足养老金、储老金、住房公积金符合劳动部的上述规定,予以支持。季某某要求判决开封分行及开封支行与其签订无固定期限劳动合同,2008 ...
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