我公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差某的诉讼请求未经仲裁前置，故法院不应处理。叶某从2011年8月1日起开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差某报销一律上报公司副总经理签批，叶某没有履行报销手续，因此我公司不同意支付 ...

解除劳动关系的经济补偿金960元。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7月13日出具的公告没有异议，表示是 ...

劳动关系的经济补偿金1,920元。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、通知书、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据 通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7月13日出具的公告没有异议，表示是 ...

解除劳动关系的经济补偿金960元。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7月13日出具的公告没有异议，表示是 ...

的证据效力，也反映出金龙公司制作的旷工处理决定确有造假之疑。金龙公司违法解除与潘某某劳动关系后，不依法支付所欠工资和经济补偿金，是违法行为。劳动部《 潘某某2003年5月4日离职后一直未归而作出解除劳动关系的决定的，证明其自动离职的举证责任不在金龙公司。 上诉人潘某某在二审期间没有提交新证据。 经审查 ...

日至29日没有上班的行为不属旷工，与正常情况下的旷工有本质的区别。因被上诉人解雇上诉人，上诉人向劳动仲裁委提出申诉，仲裁委作出了受理通知后，上诉人才 2001年3月31日，被上诉人以上诉人连续无故旷工3日为由，对其作出自动离职处理，并结清上诉人2001年3月份工资1335元，上诉人未去领取。博罗县劳动 ...

起未到被告处上班，被告也一直没有给原告安排工某。2005年11月30日，被告作出新某政[2005]X号文件，决定对原告按自动离职处理，并于2007年5月 新某政[2005]X号文件，对原告作出按自动离职处理并于2005年11月起停发工某的决定，但被告在庭审中未提供原告旷工某事实依据，也不能证明已将该 ...

，取得了工资和合同奖。因此，陈某某的行为应视为自动离职。3、原审法院认定月平均工资为1727.5元是错误的，应该是1528元。二、原审法院适用法律不适当。 ，而且其也根本不可能给陈某某安排任何工作。在争议发生后，从仲裁到一审华兴公司均认为陈某某是因旷工、违反劳动纪律而被辞退，并以伪造《辞退通知单》获取 ...

合同书、费用报销单，证明杨某丁存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨某丁月工资为4000元以及不存在拖欠工资的事实等。杨某丁对考勤记录、 ，杨某丁称美晟公司违法将其辞退，美晟公司称杨某丁系自动离职，但双方都没有提交证据证明自己的主张，鉴于双方现在事实上已经不存在劳动关系，应视为双方协商 ...

，除名理由是上诉人擅自离岗自谋职业，已有三年零十一个月，并且逾期未回单位办理停薪职手续，除名决定认定上诉人旷工，实际是上诉人按单位要求下岗待工， 依据。由于黄××已自动离职，从1992年7月离开单位至2008年8月5日申请劳动仲裁时止，长达16年没有在××运输公司上班，也没有享受过工资和福利,故双方 ...