动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销一审判决，并驳回被上诉人所有诉讼请求 中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作 ...

是舞钢公司炼钢厂某领导，厂某使用有他的产品，他供应过石灰、萤石等产品。这5万元钱是雷某主动送的，不是向他要的。 2、证人雷某 钢铁有限责任公司副总经理（2008年10月至2009年10月为试用期）。 2、舞阳钢铁有限责任公司炼钢厂某某工作标准。证实炼钢厂某某职责。 3、常住人口登记表、户籍证明、身份证 ...

时，其中12时至13时为午休时间；原告可享受每年20个工某日的年假；试用期结束后，任何一方提出终止聘用关系，须提前一个月书面通知对方，被告希望资深及 的方式支付原告234,679.85元，原告陈述该钱款不是原告的工某，原告不清楚是什么性质的钱款。被告陈述该钱款是支付给原告的终结劳动关系的补偿。 另查明 ...

。 原告覃某诉称：被告是一家大型的水疗中心，原告见该馆环境较好且提供停车服务，自2003年起多次驾车到被告处消费，每次停车都有保安看管。2005年12 的使用期限为10年，延长车辆使用期需经公安车辆管理部门同意。本案诉争车辆未经延长试用期，应按10年折旧，故车辆于2005年12月22日丢失时残值应为x ...

基本的劳动关系。被上诉人作为上诉人的中层管理人员，有义务服从公司的管理。这种关系就决定了管理岗位的调整不是采取协商的办法而是采取行政命令来解决。因此 按照该《合同》，被上诉人在上诉人办公室负责行政工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内每月工资为1223元。合同签订后，被上诉人 ...

规定：a）薪资结构，公司所有职位均按工作级别分级，工作级别对应相应的薪级，员工的月基本工资是按照相应的薪级确定的，每一个薪级都有一个最低额和一个最 （计算到最近的一日）对应于十二分之一（1/12）的基本月薪，服务月份从试用期开始日计算；员工基本工资中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a）项 ...

一个月经济补偿金1000元；4、补偿原告在被告单位工作期间未缴纳的“三金”3800元；5、诉讼费用由被告负担。 被告南阳银都建国酒店辩称：嬖蹈舷裟昭灯偶馔 ，与该公司存在劳动关系，原告在被告处从事的是一种劳务活动，与被告之间不存在劳动关系；2、原告所有的诉讼请求是基于双方存在劳动关系提出的，但原、被告 ...

某倍增系统服务器在美国。 罗某系招聘进入公司某，他有三个某的试用期，试用期满后，罗某在公司某告设计服务部、物流部工作，负责制作积某卡、积某手册、发送公司某传资料 限注册成立公司。“联合服务中心”有杨某斌、李某、冯某军、张某宁、林某乙良、孙某杰、刘某平组成，他们不是公司某工，都是城市服务商，公司某每月给 ...

被告支付赔偿金x.90元；五、本案诉讼费用由被告承担。 被告某某辩称，第一、被告方不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者 原告王某乙于2003年7月应聘到某某店人力资源部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为480元，试用期满后每月工资600元，后 ...

、被告支付赔偿金x.18元；五、本案诉讼费用由被告承担。 被告某某辩称，第一、被告方不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者 。 原告廖某于2004年11月应聘到某某店工程某工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为500元，后又增加了一些补贴。2007年 ...