通知原告已把其个人档案转移到原告户口所在地宁波市海曙区，让原告自己去领取失业金。2004年11月22日，原告为工伤待遇问题向宁波市鄞州区劳动争议仲裁 ，本院分析认定如下： （一）被告2004年8月25日的终止劳动合同通知是否合法有效也即双方劳动关系何时终止 原告2004年6月22日受伤，根据宁波市第六 ...

被告办理解除劳动关系手续，致使原告的档案不能移交，原告也不能按规定领取失业金。另外，原告自2004年9月11日与被告解除劳动关系后，未再 已经焦作市中级人民法院判决维持，属于生效的法律文书，生效的法律文书无须当事人举证就可以作为认定案件事实的依据。另外，解放区人民法院（2005）解民初字第X号民事判决 ...

月的平均工资为1909.83元。李某于2009年9月15日从广某一次性领取失业金损失赔偿款x元。 还查明，广某后勤管理中心饮食服务部现属广某后勤 中心均无法人资格。 一审法院经审理认为，一、广某解除某李某劳动合同是否合法。依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因 ...

，被告未提出过请求公司为其找受让人，以转让股权。只是公司领导以下岗所领取失业金为由，同意被告下岗签字，原告强行让被告将股权证交于公司，如不照办， ，内容真实，且与本案具有关联性，本院予以确认。 依据上述有效证据及庭审查明，可以确认以下事实：1998年新乡X乡市政府关于企业改制的相关规定，由国有企业改制 ...

条、第三十六条之规定，基本养老保险、医疗保险及失业保险应由社会保险部门进行审查和征缴。因此，本案金某某请求南海丝厂为其补缴社保费的诉讼请求，不属于 应为金某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请 ...

杨某某，但原告杨某某对其的该身份置换金至今未领取，原告杨某某的该身份置换金按国安公司某规定可以随时到被告国安公司某取。五、原告 元标准，31%比例缴纳养老金226.92元、212.28元、237.45元，3%比例缴纳失业金21.96元、21.96元、24.56元，8.5%比例缴纳医疗保险金62.22元 ...

补助的2倍。”本案中，黄某在翔吉公司工某已满1年不满5年，按规定可以领取3个月的失某保险金，翔吉公司没有为黄某缴纳工某期间的失某保险费， 适用法律正确，处理恰当，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 当事人争议的焦点：被上诉人翔吉公司是否应向上诉人黄某支付2005年5月的工某及违约金x元上诉人黄某是否应向 ...

规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。”故原告应支付被告12个月失业救济金，每月704元，共计8448元。 应为被告缴纳2007年4月-2011年2月养老保险。 关于被告向仲裁委提出仲裁申请是否超过仲裁时效。仲裁时效问题是仲裁案件的程序性问题，是仲裁庭应予审查的内容， ...

”的说法错误，依据《劳动法》七十三条应当依法享受9个月的失业待遇；三是“办理五险一金并交纳保险费的请求不属于劳动争议范围，本院不予受理评判”的说法 的名义开业经营的时间是2008年1月。目前，对于个体工商户在其取得营业执照之前是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国 ...

保险金。被告应向社会保险经办机构主张领取失业保险金，而不能向原告要求领取。因此原告不应向被告支付失业保险金1920元。 2、原告要求确认第某人不 ，依据司法实践，不定时工作制未经劳动部门审批仍然应当视为实行标准工时工作制，但人民法院可以综合某虑劳动者的工作岗位确具有综合某算工时或不定时工时工作制的特点 ...