事实劳动关系存续期间未给原告缴纳各项社保险，因该类争议不属于劳动争议纠纷，法院不予受理评判。原告可向劳动行政主管部门申请解决，故对原告要求补缴各项社会保险的 。因黔江运输公司已为周某建立了社会保险关系，只是为是否按时足额缴费发生争议，该类争议属于行政争议，应依照行政征缴程序办理，不应由法院作为民事案件 ...

六）的证明目的有异议，认为梁园区法院对我的起诉立案受理，就证明了本案属于劳动争议案件。 本院确认，原告提交的证据（二）中丁培荣出具的证明，属证人 无事实依据和法律依据。关于原告的诉讼请求是否超过诉讼时效。原告自1997年12月31日批准退休至2007年4月申请劳动争议仲裁长达10年，期间未出现引起诉讼 ...

理由与事实不符，其理由不成立，不予采纳。二、李某是否属于非全日制用工。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定，非全日制用工，是指以 及本案文件打印、资料复印费420元、电话费204元、差旅费1200元，因不属于劳动争议案件的审理范围，对于上述请求不予支持。上诉人上诉提出的被上诉人应当支付克扣 ...

通过协议形式解决。从性质上看，该协议不属于劳动合同范畴，因该协议而引起的争议，不属于劳动争议纠纷，属于合同法的调整范畴。三、根据我国合同法第五 合同关系还是普通合同关系。3、申请工伤认定是否超过时效。4、本案是否已超过仲裁时效。5、协议书是否显示公平，是否可以撤销。 经二审审理查明，双方当事人对于一审 ...

、被告中通公司没有为原告缴纳社会保险费。 原被告双方对下列事实存在争议，本院予以分析认定如下： 1、关于本案是否属于人民法院受理的问题 原告认为，其起诉符合《劳动 由于其怠于履行工作职责造成的，其无权要求被告赔偿，且该纠纷依法不属于劳动争议的直接受案范围，法律也没有规定应将未缴纳的社会保险费以现金直接 ...

的赔偿办法规定，应当赔偿虞某某的医疗费用及25%的赔偿费用。一审以不属于劳动争议范围为由不予审理实在是令人费解。诉求二中的第21-23项所列赔偿 燃气总公司现已更名为平顶山燃气有限责任公司。 本院认为：1、关于燃气公司辞退虞某某是否符合法定程序问题。燃气公司因工作需要同意虞某某由其他单位调入本企业，并 ...

单位解决。安某某以工作安某不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于 电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。 本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动 ...

用人单位解决。刘某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于 、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。 本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议 ...

用人单位解决。牛某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于 、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。 本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议 ...

用人单位解决。王某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于 、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。 本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议 ...