责任强制保险责任限额内承担赔偿责任。其的误工费为x.4元，计算方法为原告吴某某月工资为1336.8元÷法定工作日每月22天×住院313天＝x.4元； 支出，本院酌定400元。 另误工费依照原告吴某某的工资标准1336.8元/月计算6个月，1336.8元/月×6个月=8020.8元，原告吴某某主张误工费 ...

补偿金。”因此，卢某某请求骏景酒店支付相当于一个月工资的经济补偿金，理由充分，予以支持。其金额按照上述的计算方法，即（略）.04元。“卢某试菜明细” 。因此，卢某某请求骏景酒店支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金、相当于一个月工资的50%的额外经济补偿金，理由不充分，不予支持。骏景酒店因提前解除合同， ...

工作时间工资和加班费、经济补偿金、赔偿金等x元。（4）被告给付原告一个月工资的经济补偿金700元和额外经济补偿金350元，合计1050元。（5）被告 审判长刘同智 审判员申琳 审判员李某 二○一一年十二月十二日 书记员王丽华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等组成。2007年2月至2008年1月工资标准为基本工资840元（人民币，下同）加上岗工资352元加加班工资，2008 补偿金的请求,因被告已向原告发放过一倍的加班工资,存在加班工资缺额系计算方法有误，故对于原告提出的加班工资补偿金的请求，本院不予支持。2008年 ...

公安局刑事科学技术室出具的公(余)鉴(医)字[2008]X号鉴定书中确定的6000元标准予以计算。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第29条第1、3款、第 月工资，未考虑劳动者依法享有的休息休假权利，故一审判决的这一计算方法不当，上诉人刘某某的月工资标准应为每日35元乘以30天即1050元。对上诉人刘 ...

没有申请过复核，也没有提出过任何异议，这说明汤某某以前对其工作报酬及报酬计算方法一直是认同的。综上所述，请求二审法院判令：一、撤销原审判决，驳回汤 分析，汤某某实际收取的工资并不是日工资66.66元，但其中某些月份也未能达到月工资2000元。《广东省工资支付条例》第四十四条确定了用人单位对于工资争议的 ...

基本工资与以基本工资÷22天÷12小时×12小时得出的日基本工资是一致的，即两种计算方法计算出来的保安每天基本薪金是一致的，在此基础上再乘以一定比例得出的 条规定，应予纠正。但是，上诉人在入职保安时，在被上诉人的一定数额的月工资标准的要求下，己与被上诉人商定了按每月工作22天、每天工作12小时， ...

没有签订书面劳动合同。 原审法院认为：本案双方争议的焦点在于被告的工资数额应如何计算，被告应否向原告支付一次性工伤辞退费。对于原告主张的上年度本地企业职工 采纳；第三，一次性伤残补偿金与一次性工伤辞退费，原告计算方法符合法律规定，予以采纳，但其依据的月工资有误致使请求数额有误，对其请求的数额不予采纳， ...