区劳动争议仲裁委员会只支持了原告2月份的工资和经济补偿金789.86元。原告没有违反劳动合同的约定，被告以原告旷工为由解除合同是不成立的。原告诉至法院， 1998年开始打印原告的工资单据；[被告对该证据的真实性无异议，对证据的关联性有异议，认为证据只显示个人的信息，不显示汇入行的账号。] ７、建设银行 ...
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合法有效，双方应当履行。 2、上诉人采取的是弹性工作时间和休息方式，上诉人没有违反劳动合同的相关规定。 3、上诉人2008年5月5日至6月12日期间按照 安排，从事信贷外勤，已向被上诉人的负责人周XX告知去向，并汇报工作，该通话记录有电话详单予以证实。上诉人于2008年6月12日向客户殷相如揽储30 ...
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、琅日公司于判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付姚某乙因解除劳动关系未提前三十日通知的补偿金1000元、经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，合共 的。因为保安室没有也不可能安装闭路电视对保安人员进行监视，姚某乙违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到，而不可能有照片等其他证据 ...
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。 上诉人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司)因与被上诉人李某某劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x号民事判决 的。因为保安室没有也不可能安装闭路电视对保安人员进行监视，李某某违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到，而不可能有照片等其他证据 ...
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。 上诉人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司)因与被上诉人赵某某劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x号民事判决 的。因为保安室没有也不可能安装闭路电视对保安人员进行监视，赵某某违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到，而不可能有照片等其他证据 ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同 ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同 ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同 ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同 ...
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用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日 公司于2004年4月14日通知被上诉人周某某待岗，距合同期满尚有一年半时间有余，且没有明确待岗期限。待遇上，被上诉人周某某原月平均工资为2330元， ...
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