客观原因，不能去外地工地施工”为由向原告有关领导提出缓一段时间再去，没有服从原告的工作安排，原告即以被告不服从安排让其停工，后以被告“不服从公司 劳动合同，作为本案被告家中确实存在有困难的客观事实，被告在接到去外地工地施工的安排时向原告提出不能去外地施工，其行为并非构成严重违反单位的规章制度和劳动纪律 ...

合同。1999年11月21日，“南海市农建机械工程公司”经南海市企业转换机制领导小组同意转制改组为“南海市农建经贸有限责任公司”（即现在的原告），该 对事件进行过“调解”，没有证实被上诉人所述属实。因此，被上诉人以上诉人不服从组织安排、拖延交账、撕毁账簿为由对其作出开除处理证据不充分，被上诉人应当承担 ...

。 该组某骨干成员固定，人数众多，成员内部分工协作。被告人郭某乙要求手下成员服从命令、听从指挥，有事要汇报，不得私自行事，要讲义气，组某成员被 “组某特征”、“经济特征”、“行为特征”及“危害性特征”，被告人郭某乙不构成组某、领导黑社会性质组某罪。 2、起诉书指控被告人郭某乙犯有寻衅滋事罪，部分事实不 ...

要求东约厂支付加班费和安排工作的报告，让东约厂行政部经理助理陈静转交东约厂领导，但陈静称胡某甲不应到东约厂里去，而应当在武汉等电话通知。东约厂称胡某 节后，东约厂电话通知胡某甲上班，2006年2月8日，胡某甲到东约厂不服从工作安排而擅自离开岗位，胡某甲不愿意在东约厂继续工作，而向仲裁机关提起仲裁，东约 ...

关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳务报酬，劳动者接受用人单位的管理、服从其安排、遵守用人单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。而原告的 监督权，是代表粮食企业职工监督企业改制工作有序进行，于推行企业改制工作的领导小组及企业而言，职工代表监督员处于第三方地位，而劳动关系是劳动者与用工者依据 ...

三年。决定执行有期徒刑十八年，并处罚金人民币300万元。二、被告人邵某某犯组织、领导黑社会性质组织罪，判处有期徒刑五年；犯非法经营罪，判处有期徒刑五年六个月 保障服务，是保障正常经营的必要用工，不是黑社会性质组织；③马某甲等经营者安排人员阻止其他车辆在城区上人，是为了保障自己合法经营的正当行为，是同业 ...

期间，长期不遵守劳动纪律，经常擅离工作岗位，不听从上级业务指导，不服从领导工作安排，不遵守仓储工作规章制度，不完成工作任务，进仓库门前卫生责任区的清洁 权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人聘用被上诉人期间，在休息日和节假日安排了被上诉人上班，并发给了30元/天的节假日加班补助、100元/月（2005年 ...

打零工，并不想缴纳社会保险金，从而导致合同无法签订。2009年4月3日因被告不能完成领导安排的工作并顶撞领导有意怠工，在其他员工加班的情况下没有得到领导同意 要求给其一次机会，以零工形式留下，并努力按照公司要求完成个人额定工作量，服从原告领导。2009年5月底至6月初，被告向原公司人事秦X提出，其在读 ...

的工作安排，在中学的校长办公室向教育局领导谭某某及乡镇和学校领导反映问题，谭某某等领导要原告无条件服从组织安排，原告脱口辱骂了谭某句，彭某某等人 维持了被告的处罚决定。 被告辩称：原告因不服支教分配而一直纠缠三塘铺镇中心学校领导。2007年9月3日晚，双峰县政府教育督导室主任谭某某和三塘铺镇政府领导邓 ...

故被告主张原告的请求未经仲裁前置程序，本院不予采纳。被告主张原告存在不服从领导指挥、不服从工作调配的行为，并于2009年2月3日作出与原告解除劳动 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资事宜，原告主张被告存在安排劳动者延时工作和休息日工作的情形，并主张其每月实得工资中超出基本工资部分即 ...